為了更好地精確的查清病況，傳統式中醫學注重“望、聞、問、切”的確診方法，這類確診方法實質上是以各個方面考慮客觀性詳細的掌握事情。招聘面試是招騁錄取中更為關鍵的階段之一，其較大 的優勢便是適應能力強、能夠開展雙重溝通交流、有親切感、能夠多種渠道地得到被試者的相關信息內容，這緊密結合了中醫學“望、聞、問、切”確診方法的基本原理，進而在招聘面試的情況下大家還可以選用相近的方式來做到全方位掌握應聘者的目地。下邊大家就談一談怎樣依照“望、聞、問、切”來開展招聘面試。
望：察顏觀色、由淺入深
一般而言，招聘面試評委在招聘面試前對應聘者的材料都早已擁有一個大概的掌握，尤其是對應聘者的文憑、特長、性情等都是有一個書面形式的掌握。“望”便是要對這種掌握做進一步的認證，與此同時收集大量的非語言表達信息內容。每一個人一生上都會“望”人成千上萬，可是要想系統化去“望”一個人，帶上目地去“望”一個人，卻并不易。下邊大家各自就“望”的三要素來談怎樣“望”。
“望”的第一因素——服裝。招聘面試中對服裝的傳統式規定是宣布，如西服、連衣裙。但在崗位客戶細分的今日，有很多的崗位不一定必須西服、連衣裙了，因而，做為傳統式面試要求的宣布性慢慢消弱，取代它的的是干凈整潔。換句話說，應聘者的服飾并不一定非得很宣布，但一定要干凈整潔。一個衣冠不整的應聘者，難以把他同做事干凈利索的品牌形象聯絡到一起。與此同時，不注意衛生的人還會繼續提升得了病癥的風險性。
“望”的第二因素——舉動。行走是抬頭挺胸或是駝背散漫，意味著著不一樣的性格特征。前面一種辦事通常敢作敢當，后面一種則很有可能相反。進家后留意隨手關燈，坐著時躡手躡腳，說明這人留意關鍵點，做事沉穩。如果是進門處后神經大條，行動急急忙忙，則這人很有可能辦事粗心大意，非常容易丟三落四。一舉一動，動作體現各種大小性情。
“望”的第三因素——神情。神由心存，一個心理狀態積極主動身心健康的應聘者，神情坦然，慍而不火。在招聘面試中，招聘面試者經常會問起一些應聘者提前準備不如的難題，假如神情大變者，并不是對情況有一定的瞞報，便是對工作中束手無策。出色的應聘者即便碰到一時不可以解決的難點，在短暫性的神情起伏以后，會迅速鎮靜出來；而個人心理素質較弱者則難以恢復心情。
雖然“望”能分辨出應聘者的一些性格特點，但并不可以徹底根據“望”得出結論，還需要融合別的方式開展分辨。緣故有二，其一是因為對應聘者面試的技巧的不斷發展，今日的應聘者大部分都歷經了一定的“包裝”，要用心多方面鑒別。其二是“人不可貌相”，有些人要說這并不和前邊的觀點相分歧了沒有？并不是！實際上“人不可貌相”僅僅充分必要條件，即在極少數狀況下“人不可貌相”，但大部分狀況下或是能夠“貌相”，在這兒明確提出來是要勸誡大家招聘面試時不必“妄下結論”。
聞： 心態緩和、以不變應萬變
聞診包含聞響聲和嗅味道，如患者喉中痰鳴為哮證，干咳無痰是肺燥，咳聲低弱為肺虛。口腔異味多屬脾胃濕熱，口出腥臭味道是有宿食，氣腥為寒證。招聘面試中的聞也包括聞響聲和嗅味道，但聞超過嗅。聆聽是獲得應聘者信息內容最有效的方式之一，一向遭受招聘面試者的熱烈歡迎，我在這關鍵談一談聞的秘訣。
聞聲音速度可以鑒別性情。穩重的人語氣平緩而強有力，表述難得少有反復；激進派的人言辭明顯剛正，詞意缺乏要價還價；怯弱的人言辭忽明忽暗，經常欲言又止，或再三揭穿。聞做答邏輯性能夠檢驗其辦事的設計風格。只要是擅于辦事的人，針對事情的分清主次、條分縷明。聞做答內容以定何去何從。盡管說只是借助招聘面試不可以徹底決策是不是錄取，但可剖析十之八九。對這一點的掌握非常繁雜也非常關鍵。
嗅感受并不像聞響聲那般關鍵，但也不容小覷。體異味重者多有病癥，并不是有狐臭，便是人體變病。針對女士的香味，淡香水太濃的人一般信心不夠，而香味古怪的人性情比較變化多端，或性情過度固執。因此，盡可能選這些沒有感受或香味適當的人做為候選人。
除此之外，我們要整體掌握的是，在聞的全過程中一定要“心態緩和、以不變應萬變”。具體步驟便是，針對應聘者的回應，不必主要表現出一切的所有喜怒哀樂。即不管應聘者的主要表現使你覺得他是一個你需要的奇才，或是你認為他是一個庸人，都不必主要表現出去，以不變應萬變、靜察其行。總而言之，有關聞，本人感受顏色較濃。因此招聘面試者的覺得最重要，要在積累工作經驗的基本上堅信覺得。
