一、欠薪多長時間不合法
欠薪超出一個付款周期，才可以算違反規定。薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。假如企業超出一個付款周期時間仍不付收入的，員工可以采用申請勞動仲裁等形式來法律維權。
《中華人民共和國勞動法》
五十條 薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠職工的薪水。
第九十一條 用人公司有以下損害職工合法權利情形之一的，由勞動保障行政部門勒令付款職工的勞動報酬、經濟補償金，并且可以勒令付款賠償費：
(一)亂扣或是無端托欠員工收入的；
(二)拒不支付員工法定工作時間勞動報酬的；
(三)小于本地最低工資規定付款員工收入的；
(四)解除勞動關系后，未依照法律要求給與員工經濟補償金的。
二、克扣工資違法嗎
1、用人公司無端亂扣其薪水的舉動歸屬于違紀行為。假如出現這樣的情況的，員工可向勞動部門進行舉報。舉報成功后，將由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬，假如逾期未收取的，會勒令用人公司按應收金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向勞動者加付賠償費。
2、由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；逾期未收取的，勒令用人公司按應收金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向勞動者加付賠償費。
三、申請辦理勞動仲裁流程是怎樣的
(一)、遞交申請報告：
被告方申請勞動仲裁，應提交書面形式仲裁申請書，并依據被上訴人數遞交團本。申請報告理應注明以下事宜：
1.職工的名字、胎兒性別、年紀、單位和居所；用人單位名字、居所和法定代表人者負責人的名字、職位；
2.仲裁請求與所依據的事實、原因；
3.直接證據和證據來源、見證人姓名居所；
4.申請勞動仲裁的日期。
(二)、訴訟審理：
監察委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內做出審理或是不受理的決策。監察委員會確定辦理的，應當在做出決定之日起五日內將申訴書團本送到被上訴人。確定不受理的，理應說明原因。
(三)、開庭審判：
仲裁庭應當于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址書面形式通知雙方。無正當理由不予出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請人依照撤案自立，對被上訴人能做缺陣裁定。
(四)、仲裁調解：
仲裁庭處理勞動爭議理應先行調解，在查清客觀事實的前提下促進當事人雙方自行達成共識。協商達成一致的，仲裁庭理應根據協議內容創作民事調解書，民事調解書自送到之日起具有法律效應;協商未達成共識的，仲裁庭應當立即裁定。
欠薪的舉動是會使職工的權益遭受損害，只需托欠薪水超過一個付款周期時間，那就可以評定用人公司違反規定，這種做法會承當法律法規的職責，在欠薪的時候可以由當事人去進行協商解決，假如商議不太好就能直接走法律程序流程處理。
