人才是的寶藏。如何讓這些寶藏閃耀？這就需要挖掘的潛力，激發企業內部的活力。當我們研究很多知名企業和最好的雇主時，我們發現這些企業非常尊重員工，珍惜員工，這是激發員工工作熱情，與企業共創輝煌的基礎和前提。讓員工感受到企業的尊重和重視，首先需要知道如何認可員工。我們總結了三種有效認可員工的方法。今天我們特別和HR朋友分享。
有效認可員工的三種方式:
1.口頭表示認可和感謝。這似乎是一件很簡單的事情，但實際上很多企業都缺乏。當員工表現出色或者完成一項優秀的工作，或者提出一個好主意時，直屬老板應該主動給予口頭肯定，或者通過微信、短信、郵件表達認可，這樣的肯定和認可必須及時，不能等到這件事過去幾天或者一周再表揚員工，那么這種認可的效果就會打折扣。及時的認可可能會讓員工覺得公司尊重自己的工作，對員工有很好的激勵。
2.給予物質獎勵。當你完成一個重要的項目時，你可以邀請團隊成員一起出去吃飯，獎勵每個人，或者給每個成員準備一份小禮物。當你完成一個大項目時，你也可以設置一定的項目獎金。這里也要提醒一下，項目獎金要及時發放。如果拖到年底和年終獎一起發放，這種激勵的作用會大大降低。
3.公開表彰。其中包括各種評優活動，如：最佳員工，最佳銷售，最佳團隊等，以及在公司工作的員工，他們將獲得長期服務獎。目前，許多企業將設立五年長期服務獎、十年長期服務獎和獎杯，以感謝這些與公司奮斗多年的員工。
員工認可的方式非常多樣，以上員工平臺只列舉了一些常見的方式。HR也可以根據企業的實際情況，將企業文化的要素融入員工的認可中，在認可員工的同時更好地落地企業文化。
