企業員工福利有利于企業控制和節約勞動力成本。企業員工福利是調整企業生產成本和人工成本的重要杠桿。
在企業總成本確定的情況下，應根據企業不同時期的需要，調整企業生產成本與人工成本的相對比例。例如，當企業固定資產折舊成本增加，市場上生產手段價格上漲時，生產成本將高于預定成本。由于利潤空間的限制，企業無法增加生產成本。此時，有必要降低勞動力成本。但是，員工的工資，無論是崗位工資、能力工資還是績效工資，都與某些條件掛鉤，標準是事先確定的，很難做出重大改變。此時，有必要通過員工福利設計來節約福利基金，以彌補生產成本的不足。
相反，如果企業通過技術改進，或找到較低的生產手段來源，降低生產成本，可以使用節省的生產成本來增加員工的收入，如果增加勞動力成本的工資部分，因此由于剛性工資，容易上升不容易下降的特點，增加會帶來長期后果，即工資按照更高的標準，但企業不能每年節省這樣的成本，從而增加企業的長期成本。
但是，如果節省的費用用于福利基金，可以在員工福利計劃中增加臨時福利，讓員工在沒有長期負擔的情況下分享企業發展的好處。
同時，企業可以通過提供企業員工福利計劃，享受一定的國家稅收優惠政策，節約一定的成本。這意味著在員工身上花費相同價值的福利比在貨幣和工資上花費相同價值的福利具有更大的潛在價值。例如，通過購買醫療保險和實施健康管理計劃，可以控制員工的醫療費用，降低員工的勞動力成本，提高員工的工作效率；例如，一些福利項目可以有效穩定員工，降低員工流失率，從而節約企業招聘和培訓員工的成本。
