一、管理層未簽勞動合同雙倍工資怎么賠償?
管理層未簽勞動合同的，從上崗第二個月逐漸付款雙倍工資，較多付款十一個月的雙倍工資，入職時間滿一年的，理應簽署無固定期限勞動合同書。
《勞動合同法》
第八十二條
【不簽訂勞動合同的責任】用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應向員工每月付款二倍薪水。
用人公司違背此方法要求不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍薪水。
二、勞動合同書應當注明什么核心內容?
(一)用人單位名字、居所和法定代表人者負責人;
(二)職工的名字、家庭住址和身份證件或者其它合理身份證號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作職責和辦公地點;
(五)上班時間和休息休假;
(六)勞務報酬;
(七)社保;
(八)勞動防護、勞動環境和職業病安全防護;
(九)法律法規、相關法規理應列入勞動合同的其他事宜。
三、勞動合同書達到什么樣的條件才有用?
1、被告方取得相應的民事行為;
2、被告方意思表示真實;
3、勞動合同內容不違反法律法規、法律規范的具體規定，不違反公序良俗。
四、簽訂勞動合同書的原則有什么?
1、合理合法標準;
2、平等原則;
3、公平個人意愿;
4、協商一致標準;
5、誠實信用原則;
6、別的標準。
五、勞動合同書存有什么情況是毫無意義的?
(一)以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使對方在違反真實意思表示的情形下簽訂或是變更勞動合同的;
(二)用人公司免去自已的法律規定義務、清除勞動者權利的;
(三)違反法律法規、行政規章具體規定的。
在勞務關系中，不論是一般員工或是高管，一般上崗之后的一個月以內就應當簽訂書面形式勞動合同書。但是，員工要求其付款雙倍工資也受到了仲裁時效限制。并且，公司向員工付了賠償費并不等于能直接不簽合同，還是得補簽勞動合同的。
