根據《工傷保險條例》的相關規定，工傷賠償金有好幾個項目組成，在其中：一次性工亡補助金為上一年度全國各地城鄉居民人均收入的20倍;一次性傷殘補助金、傷殘津貼、停工留薪工資待遇及供養親屬慰問金這樣的項目多以死傷員工本人工資為賠償數量。這種確定全國依據是統一的，本人工資金額也是可以確立的，因而無異議，也顯示法律公平公正。
但是其他工傷賠償項目如：一次性公傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金及生活護理費等，工程項目的賠償依據是由各省省級政府制訂的，這就導致規范不統一，所得到的賠償費也截然不同。
企業建在異地服務處，因為平臺在法律法規未有法律性，不屬子公司屬性的公司，且服務處員工的個人檔案全部由總公司進行監管。即：員工和企業在總公司存有勞務關系，勞動合同的實際履行的在服務處所在城市。
1.如果企業所在地賠償小于服務處所在地賠償，則可以可用服務處所在地規范，法律規定為：
最高人民法院《人身損賠司法解釋》第30條規定：“賠償權利人舉證證明其經常居住地賠償更高，根據該規范測算”這兒的賠償權利人便是產生安全事故職工。服務處所在城市便是工傷職工的經常居住地。
2.假如公司所在地賠償規范更高一些得話，則可以規定以該規范賠償。法律規定是：
兩地的《工傷保險條例實施辦法》有關管轄區域的相關規定：a.“省內(陜西省)行政區域內的各類企業、有雇傭關系的個體戶和與其產生勞動關系員工可用本辦法。”服務處不屬主管機關內的公司，因而不能使用。b.要求：“本辦法適用于當地(上海市)行政區域內的公司、機關事業單位、國家行政機關、社團組織和民辦非企業、有雇傭關系的個體戶(下列通稱用人公司)以及從業者。板導出全書的公司上海市區，歸屬于該應用要求中的公司。
因此，綜合a.b.可以知道依規當可用公司所在地法。
