一、勞務派遣是不是需要繳納加班工資
不用。勞務派遣并不是勞務關系沒有加班費，人事代理制度業務外包和本單位職工同酬，具有加班工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：
（一）計劃員工延長性時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；
（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；
（三）法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。
二、加班工資的仲裁時效是多少天
1、勞動爭議仲裁的時限為一年；
2、欠薪異議，員工申請勞動仲裁時勞務關系依然存續期，仲裁時效從辭職之日算起，除非是能證明員工早已接到不付收入的書面形式通知的除外；
3、綜上所述，假如勞動者辭職以后一年內有權要求用人公司付款托欠的所有加班費，除非是員工者早已接到不付收入的書面形式通知的除外。
我們能了解到了按照相關規定勞務派遣并不是勞務關系所以也是沒有加班費的，這在我國在法律上也是有有關的所規定的，做為企業必須按照規定執行。
上面這些小編給大家帶來的相關知識，
