一、民法中沒有簽訂合同處于什么異議
民法對沒有簽訂合同處于什么異議沒有明確。但未簽訂合同造成的分歧屬于勞務糾紛，能夠申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人公司與員工所發生的以下勞務糾紛，可用此方法：
(一)因確認勞動關系產生的分歧;
(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的分歧;
(三)因開除、解聘和離職、辭職產生的分歧;
(四)因為工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的分歧;
(五)因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的分歧;
(六)法律法規、政策法規規定的其他勞務糾紛。
第五條產生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成協議協議后未履行的，可向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成調解協議后未履行的，可向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對法院裁判有異議的，除此方法另有規定的除外外，能夠向法院提出訴訟。
二、一般未簽勞動合同如何質證
在用人公司不和員工簽訂合同的情形下，員工若想證實存有勞務關系可以采取下面幾個直接證據：
(一)社保紀錄，社會保險繳費紀錄是檢驗存有勞動關系一個強有力直接證據;
(二)薪資發放紀錄，如蓋章的工資單、銀行卡的銀行記錄;
(三)工作牌、門卡、工作牌、工作卡和工作記錄表(表);
(四)住房貸款收益、交稅證實，可以通過有車有房借款為理由使企業開具個人收入證明;
(五)考勤卡，最好是正本，并有公司的公章什么的;
(六)工資發放證實、欠薪的證明材料等，最好是有正本;
(七)代表公司簽訂的商業合同、文檔、及其授權證書、出差的相對應直接證據等，最好是有正本;
(八)工作日志、出差的相對應直接證據等，最好是有正本;
(九)勞動監察部門舉報記錄;
(十)同事們的證據，最好是由在職人員同事開展證實;
(十一)音頻。
通過以上剖析就可以知道，民法對沒有簽訂合同處于什么異議沒有明確，而《勞動爭議調解仲裁法》要求，未簽訂合同造成的分歧歸屬于勞務糾紛，員工能夠申請仲裁法律維權。必要時法律法規層面的支持，閱讀者可以去進行了解。
