一、正常離職老板不發工資該怎么辦?
1、正常離職老板不發工資最先可以和老總協議書。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第五條
產生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成協議協議后未履行的，可向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成調解協議后未履行的，可向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對法院裁判有異議的，除此方法另有規定的除外外，能夠向法院提出訴訟。
2、各個勞動保障行政部門有權利監督用人公司工資發放的現象。
用人公司有以下損害職工合法權利違法行為的，由勞動保障行政部門督促其付款員工工資經濟補償金，同時可督促其付款賠償費：
(1)亂扣或是無端托欠員工薪水;
(2)拒不支付員工法定工作時間收入的;
(3)小于本地最低工資規定付款員工收入的。經濟補償金和賠償費的要求，按照國家規定執行。
二、企業不按照合同約定發放工資，需要繳納賠償費嗎?
1、企業不按照合同約定發放工資，不一定需要繳納賠償費。
用人公司有以下情形之一，驅使員工明確提出解除勞動關系的，用人公司理應付款職工的勞務報酬和經濟補償金，同時可付款賠償費：
(1)以暴力行為、侵害或是違法限制自由的方法強迫勞動的;
(2)沒有按照勞動合同約定付款勞務報酬或提供勞動環境的;
(3)亂扣或是無端托欠員工收入的;
(4)拒不支付員工法定工作時間勞動報酬的;
(5)小于本地最低工資規定付款員工收入的。
2、假如企業不發放工資，可以直接電話舉報去當地工作執法監察大隊。
地工作執法監察大隊會根據《勞動保障監察條例》開展監督管理，并勒令改正;假如還是不行能直接到勞動保障行政部門申請仲裁，維護自己合法權利。
員工在辭職的情況下，只需是正常的申請辦理離職流程，企業一般都會按照合同約定付款剩下的薪水。這是因為亂扣員工薪水不派發是一種違紀行為，企業執行此類個人行為以后，可能還需要承擔連帶責任，還有可能遭受行政處分。倘若員工碰到企業不按照合同約定發工資的情況，能夠去當地工作執法監察大隊舉報。
