一、辭職后可以訴訟雙倍工資嗎
不一定，假如用人公司有違反勞動合同法有關規定，員工能夠訴訟索取雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：
用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂勞動合同的，應向員工每月付款二倍薪水。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人公司與員工所發生的以下勞務糾紛，可用此方法：
（一）因確認勞動關系產生的分歧；
（二）因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的分歧；
（三）因開除、解聘和離職、辭職產生的分歧；
（四）因為工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的分歧；
（五）因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的分歧；
（六）法律法規、相關法規的許多勞務糾紛。
二、主動離職未簽勞動合同雙倍工資有沒有
未簽勞動合同，全自動離職可以辦雙倍工資賠償，賠償為自用人之日到辭職之際的工資基數。
簽署勞動合同，理應簽訂勞動合同。
已簽署勞動合同，未另外簽訂勞動合同的，應當在用人之日起一個月內簽訂勞動合同。
用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同的，勞務關系自用人之日起創建。
用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂勞動合同的，應向員工每月付款二倍薪水。
用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍薪水。
辭職后可以訴訟雙倍工資嗎
在辭職以后假如員工需要進一步訴訟索取雙倍工資，一定要尋找確鑿證據作為支撐自身。
辭職以后必須通過訴訟的形式為自己取得雙倍工資的賠付應該怎么做時，應當一定要請網侓師在旁邊具體指導。
