假如經營不善不愿意調職其他崗位有賠償嗎
《勞動合同法》第四十條要求，“有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式向通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：
(一)職工生病或是非因工負傷，在規定的醫療期滿時不可以從業原工作中，也無法從業由所在單位另行安排的相關工作的；
(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時需根據的客觀條件發生變化，導致工作合同無法履行，經用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內容達成共識的。”
如果不能和用人公司就轉崗達成一致，可能用人公司可能引入第四十條第(三)款，消除你勞動合同書。這樣的事情，用人公司應給你支付工資，每滿一年1個月(六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，付款大半個月收入的經濟補償金)。
經濟補償應付款情況
《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人公司理應向勞動者支付工資：
1.沒有按照勞動合同給予勞動防護或是勞動環境的；
2.未能及時全額付款勞務報酬的；
3.未依規為員工繳納社會保險的；
4.用人單位管理制度違反法律法規、法規的規定，傷害勞動權益的；
5.因此方法第二十六條第一款規定的情況導致勞動合同無效的；
6.法律法規、法規規定員工能夠解除勞動關系其他情形。
用人公司使用暴力、侵害或是違法限制自由的方法逼迫員工勞動，或是用人公司違章操作、強令冒險作業嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，無需要事前告之用人公司。
之上內容是有關的答案，假如說企業調離崗位和員工商量了而且通過員工允許了，那就可以的調職可是員工所享有的福利和薪水不可以比以前的還要低的，假如太低了依然要賠償。如果你還有其他的法律風險的可咨詢有關侓師。
