謝麗爾·桑德伯格 (Sheyrl Sandberg) 將卸任 Meta 首席運營官。
Meta （原 Facebook）CEO 扎克伯格在自己的 Facebook 賬號上發帖宣布了這一消息。
桑德伯格于2008年加入 Facebook 擔任 COO 是公司的實際二號人物，幾乎一切非技術事務的總負責人，曾經負責公司的組織架構設計、核心營收業務、關鍵員工招募等重要事務。扎克伯格稱桑德伯格是“好朋友和伙伴”(good friend and partner)。
桑德伯格表示，最初只計劃在 Facebook 工作五年，沒想到一干就是14年，“未來將會怎么樣我也不完全確定，但我知道我會花更多經歷在我的基金會以及其它慈善事業上，特別是在今天這樣一個對于女性如此重要的時刻。”
至于離開公司的原因，桑德伯格和扎克伯格都并沒有透露。不過坊間傳聞可能是由于桑德伯格在2016-19年幫助前男友封殺媒體報道，違反了公司政策并遭到內部調查。
桑德伯格將從本周開始逐漸移交 Meta 的工作匯報，并于今年秋季正式從公司離職。首席增長官 Javier Olivan 將接替擔任 Meta COO。
把酷公司變成大公司
據扎克伯格透露，08年的時候，公司仍然非常年輕，擁有一眾技術達人，但是對于怎么賺錢仍然沒有主意，而且也在創業公司向大公司的轉型過程中遇到許多障礙。
自從創立之初，依靠扎克伯格本人的天才和帶領技術團隊的能力，Facebook 的增長非常迅猛。然而正如扎克伯格所說，Facebook 的商業化在公司的早期一直是一個非常痛苦的話題。
聯合創始人兼前任 CFO 愛德華多·薩佛林 (Eduardo Saverin) 一直堅持要讓公司從第一天就通過廣告賺錢，卻因為被扎克伯格認為“不酷”而拒絕。薩佛林遭到扎克伯格排擠，很快就被新任總裁肖恩·帕克 (Sean Parker) 替換。在帕克的鼓吹下，Facebook 繼續將增長作為首要目標，大體上忽視了營利，也為后來公司賺錢難、轉型難埋下了病根。
時間到了07年的圣誕節，在前雅虎高管 Dan Rosensweig 家里舉行的一場派對上，桑德伯格和自己后來的“老板”扎克伯格首次見面，相談甚歡。
桑德伯格大學本科就讀于哈佛大學，師從前世銀首席經濟學家、美國財政部長、哈佛校長 Larry Summers，曾在麥肯錫、世界銀行及美國財政部工作。
加入 Facebook 之前，桑德伯格剛在硅谷開展自己的嶄新生涯，谷歌擔任全球在線銷售運營副總裁，一手打造了這家搜索引擎巨頭的在線廣告業務，除了 AdWords 之外，同時管理當時谷歌很多消費者產品的銷售和運營工作。桑德伯格將谷歌的廣告和銷售團隊從4個人增長到了4000人。
桑德伯格的經歷和技能，和扎克伯格對于 Facebook 營收增長和公司轉型的愿望，實現了完美的匹配。在當時 Facebook 并沒有 COO，桑德伯格也沒有換工作的想法，但之后多次見面一起吃飯之后，扎克伯格決定為桑德伯格量身打造一個 COO 的職位。
桑德伯格表示，剛加入 Facebook 那段時間是十分混亂的。
公司有一些廣告業務，但是效果并不好，惹得廣告主非常惱火，甚至提出很多過分的要求（比如完全占領用戶的首頁等等）“當我拒絕這位廣告主的時候，她甚至用拳頭狠敲了一下桌子，然后直接走出會議室了。”
公司的實際管理運營也是一盤散沙。Facebook 是一家工程師文化極其濃厚的公司，桑德伯格約了一位工程師早上9點開會，卻被爽約，因為對方以為沒有人會在早上9點來上班。
在桑德伯格的領導下，后來的 Facebook，以及公司旗下的其它社交產品陣列，被重塑成為了強有力的廣告機器，賺到了巨額收入，并且支持 Facebook 成功上市。在今天，有超過30億用戶使用 Meta 旗下的產品，超過2億企業創建了 Facebook/Instagram 店面。
最初，因為擔心自己和公司其它核心成員有代溝，造成溝通障礙，桑德伯格在加入公司之后立即和扎克伯格“約法三章”：二人工位相鄰，每周至少一次1對1，并且雙方都必須向對方提供百分之百誠實的反饋。這三條原則，倆人直到今天仍在堅持（除了疫情居家辦公期間）。
“能夠坐在馬克身邊14年，對于我來說是一生的榮譽。他是一位真正有遠見的人，也是充滿關懷的團隊領袖，”桑德伯格在自己的帖文里表示，“盡管我們開始共事的時候他23歲，我已經38歲，但我們在一起運作這家公司的時候經歷了大風大浪，猶如一同長大一般。”
如果沒有桑德伯格，或許 Facebook 的命運，會更像我們聽說過的許多曇花一現的社交網絡/社交產品公司。甚至可以說，桑德伯格以一己之力確保了谷歌和 Facebook 兩家極具代表性的硅谷“酷”公司的長期存活。
當工程師和產品人負責維持這兩家公司“酷”的屬性的時候，桑德伯格的任務卻是養家糊口，確保公司能夠開發出賺錢的產品/技術/工具，賺到足夠多的錢，繼續養著這群做著酷事情的人。
就像她評價扎克伯格那樣，一家公司里需要有扎克伯格這樣站在當下遠眺未來的人——當然，這家公司也需要像她自己這樣，能夠運籌帷幄掌控全局的人。
根據扎克伯格的描述，除了親手打造了 Facebook 的廣告業務之外，桑德伯格另外一個最重要的成就就是組建了一支頂級管理團隊，并且形成了優秀的管理文化。她親手招募的許多員工，包括全球事務總裁 Nick Clegg、首席法務官 Jennifer Newstead、首席增長官 Javier Olivan 等，現在都已經成為公司高管并且直接向扎克伯格匯報。
“接下來不能和謝麗爾親密工作了，我感到非常悲傷。但是更重要的是，我感謝她為了打造今天的 Meta 所付出的一切。她為我、為我們的社區、為世界做了很多事情。我們都因為她的復出而變得更好了。”扎克伯格寫道。
向前一步，推動職場新女性主義
桑德伯格在2013年發表了自己的第一本書《向前一步：女性、工作及領導意志》(Lean In) 。
這本書的靈感，來自于桑德伯格加入 Facebook 時在“母親”和“大公司 COO ”之間的平衡，以及后來她在2010年 TED 大會上發表的演講“為什么職場上女性領袖這么少”。
在書中，桑德伯格提出了職業女性在政治和商業領袖層級上缺位的問題，深入分析了其內在的結構性、政策性和社會性原因，并且為解決方案提供了靈感。
桑德伯格特別在書中指出，1）職場女性遇到的一大瓶頸就是男性本位的性別歧視，甚至常態化的性騷擾行為；2）由于長期結構性系統性的歧視，女性逐漸內化了這種不公正的待遇，為自己的成長和身份多樣性設了限制。
《向前一步》很快就走紅，并且連續多年維持著暢銷書的成績。一些書評認為，這本書的最大價值在于清楚地告知女性，她們成長的最大障礙并非外在，而是內在的。也有一些評論認為這本書要求女性“向前一步”的做法太過于精英主義，忽視了當代家庭女性的固有身份所帶來的根本無法掙脫的枷鎖，
個人爭議
圍繞桑德伯格的爭議主要在于：她在職業生涯后半段遭遇的很多重大事件中，都沒有像自己寫的書那樣“向前一步”，而是采用龜縮的態度，甚至親自參與一些對于職場女性不利的行動。
2016年美國總統大選當中發生了著名的劍橋分析數據丑聞及“俄羅斯干預”事件。多年后公開的內幕資料顯示，桑德伯格明知 Facebook 卷入這兩起事件當中，并且一旦公開必然成為丑聞，卻并沒有加以干預。據《華爾街日報》報道，在一次會議中，扎克伯格對于劍橋分析事件十分惱火，怒斥桑德伯格對該事件造成的后果“直接負責”。事后桑德伯格一度擔心自己是否會被當做背鍋俠踢出公司。
在頂級富豪喬治·索羅斯公開批評 Facebook 并做空其股票之后，桑德伯格曾直接要求 Facebook 公關部門手下對索羅斯進行對手研究 (opposition research, 一種在政治領域常見的污蔑攻擊行動）。
前夫去世之后，桑德伯格在2016年到2019年之間斷斷續續和動視暴雪 CEO鮑比·科提克 (Bobby Kotick) 約會。科提克的一位前女友向法庭申請了限制令，英國小報《每日郵報》本打算曝光此事，當時桑德伯格直接從 Facebook 的公關部門和動視暴雪協調了一批員工，組建了一個小團隊，來阻止《每日郵報》發表文章。
這一次桑德伯格不僅直接違反了 Facebook 公司政策，也違背了自己一直以來建立的支持職場女性反對性歧視的形象。此事件就在今年4月曝光，極有可能是桑德伯格離開公司的直接原因之一。
桑德伯格提綱可以用來做什么？
理解性記憶，本人根據自己的理解將順序有調整。
（1）身份資料。
（2）求助者附加的任何材料。（對比記憶，接近的內容）
（3）來就診的原因和對治療服務的期望。
（4）出生和成長。
（5）早年回憶。（出生，成長，早年，現在，對未來）
（6）現在及近期的狀況。
（7）對未來的看法。
（8）生活的轉折點和選擇。
（9）婚姻及家庭資料。
（10）對家庭的看法。
（11）健康及身體狀況。（婚姻，家庭，健康，娛樂，性）
（12）娛樂。
（13）性欲的發展。
（14）自我描述。
（15）教育及培訓。（自我描述下教育，工作，社會基礎）
（16）工作記錄。
（17）社會基礎。
桑德伯格提綱是心理咨詢會談中經常使用的工具，通過該提綱可以全面客觀的采集到求助者的背景資料。
1、人口學資料，如姓名、性別、年齡、職業、婚姻、收入、教育水平、家庭背景、宗教信仰等。
2、求助的原因和對咨詢服務的期望。
3、現在及近期的狀況，如居住條件、活動場所、日常活動內容等。
4、對家庭的看法，對家庭主要成員的看法，對自己在家庭中所起作用的描述。
5、早年回憶，對能記清的最早發生的事情及周圍情節的回憶。
6、出生和成長，會走路和會說話的時間，與其他多數兒童相比較曾出現過什么問題。
7、健康及身體狀況，包括兒童時期和以后發生的疾病和傷殘，近期的身體狀況、飲食和鍛煉的習慣。
8、教育及培訓，特別感興趣的科目及所獲得的成績、校外學習情況、感到困難的科目等。
9、工作記錄，對工作的態度、職業經歷等。
10、娛樂（包括感興趣和愉快的事），如閱讀、游戲、旅游等。
11、性欲的發展，第一次意識到性問題、各種性互動、對自己近期性生活的看法。
12、婚姻及家庭資料，家庭的現狀與過去的比較、家庭中發生的重要事件與原因。
13、社會基礎，社會交際情況和社交興趣，社會責任感和對參加集體活動的興趣。
14、自我描述，包括優點、缺點、創造力、想象力、價值觀等。
15、生活的轉折點和選擇，生活中曾經歷的變化和做出的重要決定，對它們的回憶和評價。
16、對未來的看法，希望明年發生什么事情，希望5-10年里發生什么事情，對現實的現實感等。
17、求助者附加的任何材料。
