為什么說面試后千萬別給面試官發消息問結果？
面試之后，該不該主動聯系HR詢問結果呢？從求職者的角度看，等待確實是種煎熬。作為緯創軟件資深HR，我來和大家聊聊面試后的一些問題。
你肯定有過這樣的經歷，面試之后遲遲得不到HR的回復，覺得肯定是沒戲了，可心中還是抱有一絲希望，想要詢問結果，好讓自己死心。即便是沒通過，詢問理由對自己也是有所幫助的，這個無可厚非。
作為一名HR，我一直有個習慣，就是不管結果如何，都會給求職者一個答復，我覺得這是一種職業化的表現也是對每個求職者的尊重。如果求職者愿意多聊，我還會給出一些面試的建議，目的是不讓求職者白跑一趟。我也提倡每個HR能這樣看待求職者，畢竟大多數求職者都是帶著滿滿誠意來面試的，人與人之間的真誠應該付諸相互。
對于面試之后沒有公司的回復，我的建議還是主動發消息或者打電話詢問一下，不過要注意表達方式，簡短而保持禮貌。其他的話就不要說了，比如說你有其他 offer ，但仍然把貴公司作為首選這類。表達言簡意賅，一方面讓HR看到了你積極爭取，另一方面也展示了自己沉穩有禮的性格，不至于讓HR輕看你，甚至引起反感。
當然，不同情況下你也需要衡量自身，進而再決定是否詢問HR
1、比如你覺得自己不符合崗位要求，那就沒必要浪費電話費了。
2、比如你能明顯感覺到公司給不了期望的薪資，也沒必要多追問。
3、比如你面試的崗位對積極性和主動性要求較高，比如銷售，招聘，這個就有必要詢問。
其實，每個HR都是有自己的考核指標的，只要是合適的人選，我們一般是不會輕易放過的，面試之后都會給出及時的答復。而面試者，面試之后應該也能猜測個大概，問題回答流暢，邏輯表達也清晰，當時整體感覺還不錯，看著面試官頻頻點頭，這就有很大希望。面試后自己再進行復盤。看看面試中出現了幾處紕漏。整理思路，第二天詢問時針對紕漏適度地做個補救，表明積極爭取的態度，就算沒有通過，積極影響也會體現在后續的面試上。
不過切記，不追問面試結果，因為HR也做不了主。表達了感謝，又補上漏洞就夠了。如果接下來還是沒什么消息，也就不用再問了。
小結：求職者的重點還是要放在面試表現上，談吐表達、專業實力、積極正向的性格以及跟崗位的匹配度等等。這些都做得不錯，剩下的細節也就是錦上添花而已。
那么，你在面試后會詢問HR面試結果嗎？
面試后怎么判斷沒戲了
我們很多求職者在面試后不能判斷自己的面試結果，得不到HR的反饋，心里卻總會掛念是否自己還有機會被錄用。這里為大家總結了一些常見的情況，可以為你的面試結果提供一定的參考。要是你也遇到以下情況，建議大家可以把重心放在別的公司面試上，不用刻去等結果了。
1.如果是部門負責人直接面試，說明這個職位相當重要，如果合適會在當時或者很快的時間確定，如果比較長時間沒有消息那基本就是涼了；
2.如果只是HR面試你，或者招聘專員面試，面試就結束了，那基本涼了；
3.如果HR只是跟你“拉拉家常”，沒有問你一些專業的問題，也沒有深入了解你的情況，那基本涼了；
4.如果面試過程中沒有溝通薪資，那基本涼了；
5.如果面試后主動帶你參觀公司或者介紹給其他非面試的人員，基本有戲；
6.如果說領導開會、出差、不在公司等理由就很快結束面試了，那基本涼了；
7.如果一周沒有通知你面試結果，那基本涼了；
8.如果只是電話面試溝通了一下，電話里沒有安排面談，那基本涼了；
9.如果你的經驗與應聘的職位差異較大，即使面試也基本涼了；
10.如果你的薪資報價高出職位預算，HR又沒有跟你協商，那基本是涼了；
11.如果面試后HR主動告訴你讓你稍微等兩天給你最終答復，可能是在走流程，那基本有戲；
12.如果詢問你能夠到崗的時間，那基本是有戲；
13.如果面試后你給HR去了份感謝信郵件，HR及時回復你了，那基本是有戲；
14.如果面試后，面試官主動加你微信或者給你名片，恭喜你基本有戲；
當然，每個公司情況不同，也會存在一些特殊性，這里只是大概率的判斷，具體問題還需要具體分析，列舉的情況大家可以對照下，以作參考。另外，一般正規的公司，如果非常重視面試，會給你發郵件或者短信告訴你面試的時間，地址和聯系人，如果只是電話里隨口邀約，那要么就是企業不重視，要么就是HR不專業，你可以考慮一下是否值得一面。
