私人公司月工資除以30還是26天？
法律分析：無論是何種性質的公司或企業，單位員工的日工資計算標準都是一樣的，都應該按照月工資/21.75天計算，所以私人公司月工資除以30或是除以26都是不正確的，該公司并沒有按照法律規定去計算您的工資數額，是比較黑心的，您如有證明勞動關系存在的證據，建議您去向勞動局打電話或去申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2008）二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
月休4天的月工資怎么算才正確？
一般的都是算30天一個月，休息4天，一個月算26天，員工基本工資/26天，算1天的工資，一個月沒有請假的，就按一個月工資結算，有請假的，基本工資-請假天數*每天工資，最后你公司如果有住房補貼之類的，滿一個月的，就加上去，沒有的，再像上述所說的算給他。當然，節假日加班的，工資算每天工資的三倍。
根據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為21.75天，
工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)反算法：
工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)
