很多老板把小三安排在公司工作
領導在團隊找了一個下屬當小三，員工：不開除她，我就舉報
人們常說職場如戰場，真不是一句玩笑話，畢竟同事之間的競爭時刻都存在，而有些人總會利用不正當的手段，來達到自己的目的，如果不懂得保護自己，非常容易吃啞巴虧，不過這跟遇到什么樣的領導很關鍵。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“領導在團隊找了一個下屬當小三，員工：不開除她，我就舉報。到底怎么回事？請往下看。
原來是一位男子說，自己的領導在團隊里找了一個下屬當小三，而且他們還同居了，他手上有證據，領導意欲為自己的小三鋪路，所以故意不公正對待他，具體體現在績效上面，以及工作內容分配上面，男子覺得這樣下去不是辦法，就想去跟領導談，如果不開除這個小三，就要去舉報到老板哪里，但是不知道這樣做對不對，所以很糾結。
其實這種情況，如果證據不夠確鑿，就去舉報的話對自己非常不利，最好是多收集點證據，然后適當的跟領導暗示一下，看他是什么樣的反應，但是領導非要逼著你的話，最好先為自己找好出路，然后再舉報也不遲，不然很容易讓自己陷入被動狀態，建議早點找下家，在這種領導底下做事，真的很難有發展機會，但是臨走之前到底要不要去幫他去看個人的想法。
對此網友紛紛說出了自己的看法：
有網友說：搜集證據、錄音、截圖。在內部找“同類人”支持你。找下家，做個保底。不主動辭職，告發他，之后自己要活下來。
也有網友說：我在兩家公司遇到過兩次，一個是領導一個是員工，都來鬧了，最后公司處理都是分開調到不同部門。
還有網友說：找個好工作跳槽，你要是把關系搞的無法挽回這是白白樹敵，水至清則無魚，大國關系也沒到那種一下子把人打死的地步。
更有網友說：你想要什么結果？第一，裝作不知道。第二，依次為要挾。第三，舉報但是估計你以后在公司也混不好了。一般做法就是當不知道，除非他故意擠兌你。
小編覺得：遇上不平的事情，要么選擇隱忍，要么反對，而這一切的基礎都建立在自己的能力是否具備，畢竟只要你擁有能力，去哪里都可以，這就很現實的問題。
為什么老板找財務前臺副總做小三？
主要是員工好親近，有求于老板的地方多。找員工做小三，即可培養親信，又行動方便，不受時間和條件限制。
因為方便呀。 而且公司的姑娘也有求于老板。這樣投入更小，又有利于管理公司，監管公司
“為什么男人喜歡出軌找小三”一位過來人講出了心里話
婚姻狀況出現了問題小三趁虛而入，給家庭帶來了無比的傷害。在女人眼里男人是家里的頂梁柱是女人的靠山。但是不知道女人有沒有感覺:再大男人主義的男人，也有小男生的心理。男人在外面受苦受累，心里受到了委屈得不到女人支持，很容易出軌找其他女人。女人把控男人的心理靠老一套:指責、嘮叨、吵架已經解決不了問題
1.你的男人你做主
剛結婚的小夫妻，男人的事業處于起步階段。這時候男人既要照顧家庭，又要管理公司。男人難免余力不足，事業上希望有人幫助他，做他的帶路人。男人回到家里希望在情感上得到女人的支持，往往女人喜歡用:男人沒有用 ，一點點小事情都做不好來修理男人。這樣做對夫妻關系影響大。
女人在男人困難的時候陪他講講話，給他支持給她力量。女人一個認可的眼神，都是支持男人的表現。一條心走到底，失敗了可以重新來過。女人支持男人，這些看起來微不足道的舉動，在男人心里卻是感情的后盾。
2.給男人關懷，竊竊私語也是愛
男人出軌無非是為了尋找刺激，在家里得不到他想要的，男人把外面的小三當做情人，整夜不歸。這是因為男人厭煩了女人的嘮叨，而情人喜歡對男人撒嬌，喜歡對男人竊竊私語讓男人有談戀愛的感覺。
女人對男人也要像你們談戀愛的時候一樣相處，雖然現在你們結婚了，每天為了柴米油鹽醬醋茶奔波，失去甜蜜的愛情。但是女人想要維持感情，玩“手段”和“心機”也是必要的。既然男人出軌是為了尋找新鮮感，為什么女人在家里不可以給男人想要的？
晚上是女人和男人交流感情的最佳時機，女人可以在男人耳邊講悄悄話，問男人最近工作怎么樣？和他談談心用手撫摸男人的頭，讓他感受家的味道。或者在男人孤獨寂寞的時候，陪他散散步，也可以給他做一餐飯洗一次衣服。
