11種疾病不允許辭退
工作期間十一種不允許辭退的疾病概括起來十大類，根據勞動法律的規定，勞動者在醫療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關系，否則，就是違法行為。分別是：
1、塵肺。有硅肺、煤工塵肺等。
2、職業性放射病。有外照射急性放射病外、照射亞急性放射病 、外照射慢性放射病 、內照射放射病等。
3、職業中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。
4、物理因素職業病。有中暑、減壓病等。
5、生物因素所致職業病。有炭疽、森林腦炎等。
6、職業性皮膚病。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等。
7、職業性眼病。有化學性眼部燒傷、電光性眼炎等。
8、職業性耳鼻喉疾病。有噪聲聾、鉻鼻病
9、職業性腫瘤。有石棉所致肺癌、間皮癌，聯苯胺所致膀胱癌等。
10、其他職業病。有職業性哮喘 、金屬煙熱等
員工在醫療期內，單位是不能辭退該員工的，除非員工違反《勞動合同法》第三十九條的相關內容。否則單位是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。如果員工醫療期結束，那么單位是可以以員工疾病無法勝任工作而辭退該員工，但是單位需要支付員工經濟補償。經濟補償按照員工在單位每工作滿一年一個月本人工資計算，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。總而言之，單位和員工之間是有情分存在的，公司是有人來管理的，人是通情達理的，同時勞動法也會保護沒有過錯的員工。在醫療期內，公司不會辭退員工，但是工資待遇可能要下降，但是只要不停社保，還能拿一部分工資就很不錯了。
36種不能解除勞動合同的疾病
一、用人單位不得解除勞動合同的情形
1.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
職業病是勞動者在生產勞動及其職業活動中，接觸職業性有害因素引起的疾病。職工患了職業病，說明企業的生產或工作條件、安全制度或者醫療條件不夠完善;
職工因負傷，說明企業的勞動保護制度不完善或勞動保護措施不健全。職工患職業病或因工負傷，都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動能力。
因此，為了保障職工的合法權益，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不管是試用期內，還是整個勞動合同期內，企業等用人單位不得解除勞動合同。
2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
勞動合同制工人患病或者非因工負傷，按其在本單位工件時間的長短，給予三個月至一年的醫療期，在本單位工作二十年以上的，醫療期可以適當延長。在規定的醫療期，為了保障職工有穩定的收入，安心養病，企業不得解除勞動合同，即使勞動合同期限屆滿，企業也不得解除勞動關系，必須延續到醫療期滿。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內。
孕期是指懷孕期間;產期是指生育期間;哺乳是指女職工哺乳其嬰兒的時間。根據憲法保護婦女兒童的原則，為了保護女職工的合法權益，保護婦女、兒童的身心健康，勞動法規定，在女職工孕期、產期、哺乳期間，即使具備了解除勞動合同的條件，企業也不得解除勞動合同，包括勞動合同期限屆滿，企業也不得解除勞動合同，必須延續到女職工孕期、產期、哺乳期屆滿。
4.法律、法規規定的其他情形。
如勞動合同期限未屆滿，又不具備企業可以解除勞動合同的條件，企業不得解除勞動合同。
二、法律依據
依據《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
