人力資源薪酬管理體系中不可缺少的重要組成部分是公司員工福利，這是企業或其他組織提供給員工的薪酬形式之一，反映了企業對員工的關懷和人文關懷。在節日或活動中適當地給予員工福利，不僅可以提高員工滿意度，而且可以提高員工的工作熱情，為企業創造更多的價值。公司員工福利的內容很多，企業將根據企業文化的要求和重點，為員工提供不同形式的福利。
根據福利范圍可分為：
（1）國家福利：以全國社會成員為對象的福利事業。
（2）地方福利：以某一地區居民為對象的福利事業。
根據福利內容可分為：
（1）法定福利：政府通過立法要求企業提供社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。
（2）企業福利：用人單位為吸引人才或穩定員工而采取的福利措施。如工作餐、工作服、團體保險等。
根據享受范圍的不同，企業福利可分為以下兩類：
（1）全員福利：全體員工可享受的福利，如工作餐、節日禮物、體檢、帶薪年假等。
（2）特殊群體福利：指能夠享受特殊群體的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。
