根據國務院《女職工勞動保護特別規定》和《廣東省職工生育保險規定》規定，深圳女職工產假期間，按以下辦法方法生育津貼和工資：
一、參加了生育保險的
1、勞動法規規定的基本產假期間，停發工資，改發生育津貼，由生育保險基金支付，按用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
生育津貼低于女職工原工資標準的，由用人單位補足差額；高于原工資標準的，所在單位不得截留。
2、女職工按計劃生育政策延長的假期，由所在單位按照女職工原工資標準支付。
二、用人單位沒有參加生育保險的，基本產假和延長產假期間，均由用人單位按照產假前工資標準支付。
三、原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。以上就是關于深圳產假期間工資如何發放的回答望采納。
