員工痊愈但是不工作如何處理
可以按照管理制度解雇員工。
解雇是用人公司辭退員工的一種行為，通常是指用人公司因為種種原因與員工解除勞動合同的一種強制執行措施。依據緣故的差異，可以分為違法亂紀解雇和普通解雇。違法亂紀解雇就是指用人公司對比較嚴重違反勞動紀律或公司內部規章制度，但沒有達到被辭退、開除水平職工，依規強制解除勞動合同的一種行政部門處置措施。正常的解雇就是指用人公司依據生產經營狀況職工的現象，根據改革創新環節中我國與地方相關變換公司經營方式，安裝充裕人員的政策消除與員工勞動關系一種對策。
解雇員工標準
依據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條的規定，公司對有以下個人行為之一，通過文化教育或紀律處分依然毫無意義的員工，能夠解雇：
比較嚴重觸犯工作紀律，危害生產制造、辦公秩序的。
違背安全操作規程，毀壞機器設備、專用工具，消耗原料、電力能源，導致財產損失的。
服務質量比較差，常常和顧客爭吵或危害消費者權益的。
不服從安排正常的激發的。
受賄、偷盜、賭錢、假公濟私，不足刑事處罰的。
蠻不講理，聚眾斗毆，嚴重危害社會安定的。
犯過別的致命錯誤的。
合乎開除、辭退標準職工，依照《企業職工獎懲條例》的有關規定執行。
解雇不合理帶來的后果
1、員工解雇疏忽大意就會直接惡化被辭退人員及公司的分歧，被辭退人同會在公司與業界散播對該企業強烈不滿，危害公司的品牌效應。數據分析表明，明顯強烈不滿至少能傳遞給25本人，而間接性散播無法估量。假如被辭退工作人員從業宣傳策劃、營銷等與新聞媒體維持密切相關工作，欠佳散播會進一步擴大。欠佳口碑營銷會影響到公司招聘新手、危害內部結構團結一致。假如激化矛盾到一定程度，會導致高管人員或具有一定知名度的管理人員跳槽到**公司或促進他創立類似企業，無形之中給自己增加了一個“忠實敵人”。
2、解雇不合理另一個重要的消極不良影響通常被領導者粗心大意——內部結構危害。解雇不合理會使在職人員員工覺得不安全的，害怕自己是不是也會落入像被辭退者那般的結局。別的員工可能會把他人的處境，往自己的身上套，從而推斷領導者的處事方法與能力，對管理人員與公司造成不安全感受，危害企業的凝集力。很多管理人員在解雇一般員工時較為隨便，實際上宰雞通常猴還要看，因而解雇一般員工也無法分毫粗心大意。
以上就是關于有關回應，企業針對病事假是有一定的的期限，若是在規定的期限返回單位上班得話那樣一般薪水都是會測算，有些工人都是想耍，并且通過病事假為借口不到工作這種人企業有權利辭退他。如果你還有其他法律風險可咨詢的知名律師。
