一、在工廠負傷骨折工傷工資怎么算
在廠子工作中負傷導致扭傷的，員工必須住院時，在工傷醫療期間，用人公司要正常的付款員工薪水。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十三條職工因工作中遭到工傷事故或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。
停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。
生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。
二、舊傷復發還能夠享受工傷待遇嗎
工傷保險賠償就是指職工因工產生臨時或永久性人身安全身心健康或性命的損害一種挽救和賠償，它的作用是讓傷殘者醫療、日常生活有保證，使工逝者的遺屬的最低生活保障得到保證。工傷保險賠償高低，工程項目的是多少，在于國家和該地的社會經濟發展和大家的社會里人民生活水平。
工傷險待關鍵基本內容醫療康復工資待遇、傷殘待遇和意外死亡賠償工資待遇。醫療康復工資待遇包含醫藥費、醫療費、住院費，及其在規定醫治期內的薪資待遇。傷殘待遇包含一至十級工傷殘廢員工的一次性傷殘補助金;必須護理的，還能夠享受生活護理費;必須組裝輔助器具的，由醫保基金支付花費。身亡工資待遇包含喪葬補助金、供養親屬慰問金，一次性工亡補助金。
舊傷復發的工傷待遇要求：受益人工傷醫療結束或者被評定殘疾等級后，經勞動能力鑒定聯合會評定確屬舊傷復發的，可以享受工傷醫療期工資待遇;沒經職業病鑒定聯合會評定確定的，不可以享有工傷醫療期工資待遇。經職業病鑒定組織評定，殘疾等級發生變化的，從評定起效之月始改領相對應級別待遇，在其中一次性殘廢賠償金，按一個新的級別規范補領差值。
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