一、員工意外死去處理方法
1、員工意外死去歸屬于工亡的,向社會保險行政部門申請工傷認定,其直系親屬從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金；在非工作時間,非辦公地點意外死去,按非因工死亡工資待遇解決。
2、法律規定：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條要求，職工因工死亡，其直系親屬按照下列要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入；
(二)供養親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范的前提下提升10%。核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水。供養親屬的實際范疇由國務院社會保險行政部門要求；
(三)一次性工亡補助金標準是上一年度全國各地城鄉居民人均消費支出的20倍。
二、工傷事故意外死去的賠償費用誰來分派
從業者因工死亡，其直系親屬按照下列要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金：
(1)喪葬補助金：標準是從業者因工死亡時6個月的上一年度我市員工月平均收入。
(2)供養親屬慰問金：依照工傷事故工作人員身亡前12個月均值月繳費工資(以當地員工月平均收入60%—300%明確)的一定比例，發送給碃處百肺知鍍版僧保吉其死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。在其中，另一半每月40%，別的家屬每人每月30%；獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范前提下提升10%。核定各供養親屬慰問金占比總和不可高過100%。計發規范小于市人力資源社會保障局發布的最低水平的，按最少標準計發。
(3)一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準是48個月至60個月的統籌地區上一年度員工月平均收入。全國各地規范不一樣。并不是財產，是通過工傷保險基金給與家人的賠償。
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