安全事故要賠償什么花費
1、醫療費用
員工醫治工傷事故理應在簽訂服務合同的醫院看病，緊急情況的時候可以先去就近醫院搶救。
醫治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務要求的，從工傷保險基金支出。
工傷職工醫治非工傷事故所引發的病癥，無法享受工傷醫療待遇，依照社會醫療保險方法解決。
2、住院治療伙食補助
由所在單位依照本公司因公出差伙食補助標準化的70%發送給住院治療伙食補助。
經定點醫療機構開具證明，報社保經辦機構允許，工傷職工到統籌地區之外就診的，需要交通出行、住宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差規范費用報銷。
3、誤工費(停工留薪期工資待遇)
職工因工作中遭到工傷事故或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由原單位按月付款。
停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是獨特，經設區的市職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿后還需治療，再次享有工傷醫療待遇。
4、陪護費
生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。
工傷職工早已鑒定工傷等級并且經過職業病鑒定聯合會確定必須心理護理的，從工傷保險基金按月付款生活護理費。
生活護理費依照日常生活徹底生活無法自理、日常生活絕大多數生活無法自理或是日常生活一部分生活無法自理３種不同級別付款，其規范分別是統籌地區上一年度員工月平均收入的50％、40％或是30％。
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