一、員工休假加班費如何計算
1、一般企業加班費依照下述方式測算
(1)對推行標準工時制職工，公司單位在法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水。
(2)對推行標準工時制職工，用人公司在歇息日分配員工相關工作的，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水。
(3)推行標準工時和綜合工時制職工，公司單位在規定假期日分配員工相關工作的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。
2、一般企業請假工資依照下述方式測算
一般企業員工休假職員工資為本來應得薪水減掉月標準工資除于(21.75天乘8鐘頭)。
二、加班工資計算要算薪級工資嗎
加班工資的計算基數并不是薪級工資，加班費計算基數的要求是：
1、勞動合同書明確規定了員工工資金額的，但該薪水金額又和具體派發額相一致的，就應該以工作雙方約定薪水做為加班費計算數量。數量一般包括“標準工資”、“崗位補貼” 等一切工資項目。
2、勞動合同書并沒有明確規定薪水金額的，應該以員工具體工資基數做為計算基數。類似“不少于最低工資規定”等相關規定都是屬于不具體規定。
3、在具體中，有時候員工的當月薪水與當月獎金發放日期不一致，這時候應當把這兩大類總計做為加班費計算數量。由于員工的月獎具備“工作正常上班時間勞動報酬”特性，歸屬于薪水構成部分。對于公司有時候發放如“周年慶活動獎”等獎勵金則不需作加班費計算數量。
4、推行計時工資的員工，要以員工法定工作時間里的計件單價做為加班費計算數量。
5、推行綜合計算工時工時制度的用人公司，當綜合性計算周期為一季度或本年度時，應先綜合性時間段內的月平均收入做為加班費計算數量。
員工休假是一定會扣錢的，一般請一天扣一天的日薪水，這就需要在員工工作中以前就需要表明清晰，才不會引起糾紛；但對于加班費會根據不同的上班狀況去進行明確，法定節假日加班加點是能夠達到三倍的日薪水，并且法定節假日加班加點是不可以輪休的。
