工傷死亡賠償金各部分性質是什么
喪葬補助金用以工亡員工的殯葬開支，因此喪葬補助金不必在工亡員工家屬中間分派。
供養親屬慰問金乃是按月發送給工亡員工死前供奉的家屬的生活狀態補助費，因此，供養親屬慰問金本不存在分配難題，但是由于是工亡員工單位和工亡員工商議賠償結論，因此一次性給與供養親屬慰問金，工亡員工家屬以后不再規定，因此，對供養親屬慰問金必須按照規定算出分別的市場份額，因為供養親屬慰問金的領到有明確標準，因此，并不難明確每個供養親屬的慰問金。
關鍵在于一次性工亡補助金屬性的明確，有些人認為工亡補助金應該是工亡員工沒死勞動所得收益給予補償，具備資產特性，可按照法定繼承要求由繼承者傳承。但是這種觀點經不起推敲，工傷保險條例要求，一次性工亡補助金的賠償是48個月至60個月的統籌地區上一年度員工月平均收入，依照這個觀點，假定并沒有此次安全事故，豈并非所有工亡員工只有再活4-5年？因而，一次性工亡補助金不具備財產的特性。
供養親屬慰問金是按照月付給工亡員工死前供養親屬的生活狀態補助費，而一次性工亡補助金乃是一次性支付給工亡員工直系血親的補助費。因而，供養親屬慰問金是只是對工亡員工死前供養親屬物質賠償，而一次性工亡補助金對工亡員工直系血親物質賠償，也是并對痛失親人的一種精神撫慰，因而，一次性工亡補助金應參考財產繼承的相關規定，在第一順序繼承人中間平分，終究缺失家人針對直系親屬而言，在精神上的痛苦都是一樣的。
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