一、法律法規室內設計師加班加點有工資嗎?
法定節假日是帶薪年休假，用人公司在法定節假日分配員工相關工作的，應當按照不少于勞動合同規定的員工自己日薪水或鐘頭工資待遇的200%付款員工勞動報酬，而無法以分配調休來代替。因而即便調休，員工仍然可以要求其付款加班工資。
假如用人公司存有不結算或托欠加班費等諸多問題，員工能通過下列三個方式維護自己合法權利：
一是撥通舉報電話咨詢熱線掌握有關政策，依法予以手機舉報投訴;
二是向有關勞動監察單位舉報投訴;
三是向所在轄區的勞動人事爭議調解仲裁單位申請勞動仲裁。
用人公司法定節假日分配加班加點不給加班費是非法的，根據我國有關法律法規，法定節假日加班加點是一定要給與加班工資的，僅有歇息日加班的，才能夠優先選擇調休，調休不上補加班工資。
二、用人公司理應付款高過員工正常的薪水的情況是啥？
有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：
(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;
(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;
(三)法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。
法定節假日是不是工作，決策權取決于用人公司，假如分配員工加班加點，理應付款300%的勞務報酬，且法定節假日加班加點是不可以用輪休來沖抵的。
假如企業分配員工在法定節假日工作又沒付款300%的加班工資，歸屬于未足量付款勞務報酬，員工能夠認為付款，也能夠以未足量付款勞務報酬提出離職同時要求支付經濟補償金。
不論是從業設計行業還是其它行業工作中，都必須要必須嚴格執行《勞動合同法》的相關規定，例如分配員工延長工作時間需要繳納加班工資要用，但是平時分配加班加點這樣的事情能通過輪休的形式取代付款加班工資用，但如果是法定節假日得話，這種方法是不現實的，只能付款加班工資。
