一、企業簽訂合同應注意什么
1、簽合同時，員工首先搞清企業的相關情況，要確定是否是正規公司企業，它公司法人名字、單位名稱、手機要記住，這些數據能通過上網搜索工商登記信息獲得，與此同時，要求對這部分內容確立寫上協議中。
2、員工要搞清自已的主要工作，并且在協議中說明工作中的具體內容實際地址。實例之一：李某家住北京海淀區四季青橋周邊，她去背井離鄉非常近的一個超市連鎖店面試任職。過了一段時間，企業將她調至遠郊區大興區的連鎖加盟店工作中，因此引起糾紛。因合同里只寫了李某要生活在北京，使這宗勞務糾紛案關注的焦點是合同約定的工作中實際地址不祥，造成輸了官司。實例之二：張某面試某汽車制造廠出任裝配工藝調節工，這也是技術性工作，薪水比較高;之后，公司將他調整到一個非技術性的低工資職位，他不想干，和企業產生勞務糾紛后，合同書上寫的是出任“作業員”，這是一個范圍廣泛的崗位，未明確具體工作內容，造成異議輸了官司。
3、勞務報酬要定清晰，防止口頭約定。如基本工資多少錢?是否有獎勵金?獎勵金是依據什么要求發放?這些信息一定要在合同書中實現，千萬不要相信上司的口頭約定。實例：小趙到一家私人企業工作中，合同書里的薪水每月一千多元，老總服務承諾他每月能夠拿到兩千多元薪水。工作中好多個月后，小趙拿到手的或是每月一千多元，因此引起糾紛。最終，因老總空口無憑，小趙無法得到他期望的酬勞。
4、有關實習期問題需要注意。法律法規實習期最多不能超過六個月，僅訂立實習期合同是無效的，實習期結束就需要員工走人都是耍無賴;在試用期間，用人公司不可毫無理由解除勞動合同;除非是員工不符招聘要求，才可以離開。
5、勞務報酬的付款方式與付款時間要確定，是現錢還是用網銀支付到賬戶上。有些企業采用扣取員工一個月薪水的形式綁住員工，這種做法不具備法律規定法律效力。假如勞動合同終止后，用人公司回絕給予被扣取的勞務報酬，員工能通過勞動爭議仲裁解決困難。
6、員工上班時間與工作性質要確定，有些員工為多賺錢，默認了公司規定比較嚴重請求超時的日夜奮戰，這也是違反勞動法的，現在不少薪水爭提案便是因而而來。除此之外，工作中的生活環境有毒有害物質，特別是化學性能的制革廠、做鞋行業公司，也有機械制造業很有可能給職工所帶來的反射性損害的工作氛圍，都會在合同書上對污染環境很有可能帶來的傷害確立表現出來。
7、社保承諾。有些企業以“不辦理社保建議多領工資”這樣的說法，來誘導員工主動選擇放棄社保。侓師提示員工：針對社保問題需有長久的考慮到，工作中時間越長，這種情況也就越大，它牽涉到養老難題;一旦因工受傷意外等，最高效的解決方式要先根據員工選購的社會保險，快速選擇走工傷險補助的綠色通道政策治病救人。因此，擁有個人社保就等同于擁有確保。
8、不必簽空白合同。空白合同主要是指為應對檢測，取出空白合同，讓員工簽字、摁手印，走一個片頭，員工也不拿合同書當一回事，有些合同書甚至都沒有蓋公章。一旦發生勞務糾紛，這種合同書是無效的，與此同時，職工的維權成本昂貴。
9、有一些合同規定了非法的具體內容，如女工不可完婚生孕、因工負傷的“工傷事故自立”，規定員工簽署存亡合同等，這種條文法律上失效，員工能夠美國拒簽。
10、工作合同蓋章后，員工個人和用人公司要各存放一份。勞動合同是產生勞務糾紛時，勞資關系可開具的最直觀、最有效法律法規憑據。在申請的工傷案件時，因員工手頭上沒有勞動合同，在規定用人公司賠付遭到拒絕的案例比比皆是。有些企業在合同簽訂后，把二份合同書都拿走，產生異議時，員工手上沒有合同，企業可以不用認可有這人。
除此之外，即便有勞動合同書，仍舊保留好可以證明勞動關系相關證據，如工資單、入職面試紙條、工作證件、體檢表格、企業簽名等。”
二、如何簽訂合同
1、在簽訂合同以前應盡可能清晰用人單位是否屬于誠信經營的部門，有沒有用工主體資格。不然，即便雙方簽訂了勞動合同書，因違反法律法規要求而失效;
2、協議中應明確工作職責、標準、地址、職業病、安全生產工作情況、勞務報酬等，以避免承諾未知，導致自身利益受到損害;
3、員工與用人單位合同約定的事宜都需要以書面形式向明確寫上勞動合同書中，防止用人單位的口頭約定，避免未來產生糾紛，因缺乏直接證據而失去法律法規合理的維護;
4、詳細填好合同文本，防止簽署條文不全勞動合同書。依據《勞動合同法》要求，勞動合同書必須具備公司名稱、居所和法人代表;員工名字、家庭住址和居民身份證號碼;合同期限;工作職責和地址;上班時間和休息休假;勞務報酬;社保;勞動防護、勞動環境和職業病安全防護等。尤其是對于用人單位事前擬定的合同范本，更應認真閱讀相關的關鍵條文及其部門的管理制度。
5、在我國《勞動法》及《勞動合同法》對員工的試用期限、上班時間、社保等進行了詳盡的要求，員工要了解自己的公民基本權利，針對侵害合法權益的合同書要堅決規定糾正。
6、針對用人單位的違法規定應予以回絕。《勞動合同法》要求，招收員工，不可扣留身份證件和其它有效證件，不可規定公司擔保或者以別的為名扣除財產。
7、合同的語言表達能力要確定、通俗易懂。依規簽署的勞動合同是具有法律效力的，它牽涉到當事人支配權、擔當和權益，可以產生一定的后果。因而，簽訂合同時，在語言表達能力和用語上務必淺顯易懂，盡可能寫確立，以免造成異議。
8、合同的訂立必須采取書面通知勞動合同書都有一定的時限，并且勞務關系比較復雜，涉及到眾多具體內容。采用書面通知使權利與義務確立實際，有益于合同的效力。一旦發生異議，也有據可依，有利于爭議的解決。
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