一、第一個月沒簽勞動合同工資怎么算?
第一個月沒簽勞動合同薪水都是按照雙方當事人的承諾進行計算。“并沒有簽訂合同的，收入的計算方法是，依照員工所屬的用人公司中集體合同規定的規定執行。假如用人公司里沒有集體合同或是集體合同未所規定的，則推行同酬。”
自用人之日起一個月內，經用人公司書面形式通知后，員工不與單位簽訂書面勞動合同的，用人公司理應書面形式通知員工結束勞務關系，不需要向員工支付經濟補償，可是應當向職工付款實際運行時間的勞務報酬。
二、不簽勞動合同的代價是如何
1、未簽署合同根本無法免除用人單位為員工交納各類社會保險金的責任義務。
按照相關規定，用人公司只需出現了用人個人行為，與員工構成了勞務關系，即便是并沒有簽勞動合同書，員工就具有勞動合同法上要求的各種支配權，企業也承擔勞動合同法里的各類責任。在其中，依規交納各類社會保險金便是用人公司不可以免去的強制法律義務。倘若企業并沒有繳納社會保險費，員工可向勞動監察部門舉報，勞動監察部門能夠勒令企業交納，乃至申請辦理強制執行，并且對用人公司予以處罰。
2、企業停止或是消除確認勞動關系(解雇員工)必須依規支付經濟補償金。
依照相關法律規定，如果兩個人并沒有簽署書面勞動合同，用人公司停止或是解除勞動合同時，必須依法對員工支付經濟補償金，未依規支付經濟補償金的，還要加付額外經濟補償。但如果是簽署了勞動合同書，在勞動合同到期時，用人公司與勞動者勞動合同解除時，一般不需要繳納一切經濟補償。
3、員工隨時都可以解除勞動關系，并且不擔負一切合同違約責任或是賠付
如果兩個人簽署了勞動合同書，員工最好提前解除勞動關系，需要提早30日書面形式通知企業，不然就是違反規定解除勞動關系，導致企業虧損的，應當依規承擔連帶責任。假如勞動合同約定了員工提早解除勞動關系的合同違約責任，企業也應當依法規定員工擔負為合同違約責任(如合同違約金等)。可是，假如企業都沒有與員工簽訂合同，員工不僅隨時都可以解除勞動關系，并且不用對企業擔負合同違約責任或是承擔責任。
4、不簽勞動合同不益于企業保護商業秘密。
商業機密的要件之一，是企業一定要對所說商業機密實施了一定的保護措施。但在工作雙方約定保密協議或是簽署專門保密協議書，應該是商業機密采用保護措施表現形式之一。要是沒有簽署保密協議或是保密協議書，確立保密范圍法律依據，企業就無法證實哪些是商業機密，是否已經并對倡導的所說商業機密實施了保護措施，進而有肯定會被認定商業機密。這會對公司的發展，是很不利的。
日常生活之中員工和用人公司中間簽署勞動合同，一定是必須簽署書面形式勞動合同書，而且在勞動合同書之中承諾勞動酬勞，勞動防護的前提條件這些，那樣可以促進維護保養員工合理合法的權力，要是用人公司不簽訂合同，在第2個月逐漸，員工能夠認為雙倍工資賠付。
