一、公務員病事假算參加工作時間嗎
公務員患病后，必須休病假的，根據國家公務員工做的期限，給與三個月到二十四個月的醫療期。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關系的期限。第三條企業員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：
（一）具體參加工作時間十年以內的，在單位參加工作時間五年以內的為三個月；
五年以上的是六個月。
（二）具體參加工作時間十年以上的，在單位參加工作時間五年以內的為六個月；
五年以上十年以內的為九個月；
十年以上十五年以內的為十二個月；
十五年之上二十年以內的為十八個月；
二十年以上為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間測算；
六個月的按十二個月內累計病休時間測算；
九個月的按十五個月內累計病休時間測算；
十二個月的按十八個月內累計病休時間測算；
十八個月的按二十四個月內累計病休時間測算；
二十四個月的按三十個月內累計病休時間測算。
二、病假工資計算數量
1、企業及員工簽訂合同過程中對月薪水還有合同約定的，按合同約定或實際履行的正常出勤月工資待遇承諾(不包含年終獎金、上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等必要的時候付款薪水)。
2、勞動合同書對月薪水未約定的，但集體合同有合同約定的，按團體協議約定月薪水承諾。
3、企業與勞動者沒有任何合同約定的，那么這樣的狀況就需要按員工在職后的實際收入的70%給員工發工資，(包含時薪、計時工資、獎勵金、補貼、補貼等，但是不包含加班費)除此之外，按之上三個原則計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。
通過以上剖析了解，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的相關規定，公務員得病要體病事假的，病事假期內和國家公務員工作期限相關，依據實際參加工作年限和在單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期。
