福利的定義是：員工的間接報酬。從字面上可以看出，員工福利也是員工薪酬的一種，福利一般來說包括保險、帶薪假期、節日禮物或退休金等多種形式。那么，能說清楚福利究竟是什么嗎?
福利是一種機制，也是激勵與保留員工的重要手段，更是人力資源管理事件之一。也正因為如此，如今的民營企業出現了各種五花八門福利項目。
一家寵物用品公司針對員工的福利是允許在公司擼貓，公司甚至設置了“吸貓一角”，配置了貓架、貓抓板、貓盆、貓寵子、貓零食與貓玩具，公司甚至買了波斯貓、藍貓、橘貓做為公司的吉祥物，吸引了大量喜歡寵物的員工想要來到這家企業工作。
一家共創空間公司應對員工的福利是準許員工每天自由選擇喜歡的工位工作。今天不開心，可以選擇在玻璃窗邊，面朝大海思考問題;今天開心，我想要在會議室里工作同樣也可以。
一家互聯網企業的福利設計是員工可以在沒有思路的時候跑到發呆角去發呆，發呆角有一個吊籃，有大落地窗，甚至有不同的音樂與環繞立體聲喇叭，員工可以認真發呆，放空自己。
有些大型企業甚至出現了一種“福利超市”，可以按照員工的需要，達到了一定的條件及要求后，就能在“福利超市”中挑選自己想得到的福利。包括：年假以外的半天假期、雙人游輪旅行、全家福年夜飯、京東卡、話費充值等。
