新一代95后加入職場，使職場更具活力。年輕一代對70后和80后有不同的看法，想要搞定他們，HR們還是要做好功課。那就節日福利而言，職場新生代到底喜歡什么？這個中秋節福利想一擊制勝，為職場新勢力帶來一份有態度、有腔調的中秋禮品，同時，讓HR們管理輕松，方便實施？今天就來幫你支點招。
1：產品自由選貼心無吐槽。
要讓員工滿意的福利，那就必須符合時代發展的潮流和要求。例如在電商時代，您是否還指望送米、牙膏提高福利滿意度？購買的產品與使用滿意度有直接的關系，產品的滿意度也是一個重要指標，它關系到采購人員的工作績效和能力。良好的產品是能給員工完全自由選擇的，能滿足員工衣食住行各個方面需求的才算是好福利。
2：文化自定義點睛和取巧。
更多的企業會根據自己的文化定制禮品，輸出和延伸品牌文化。不管是印刷企業logo簡單的印刷，還是整理品牌VI設計，定制是近年來企業的一種剛需。中秋節來臨之際，將節日元素與企業文化相結合，送出企業專屬的中秋禮品，定能讓您的員工不由自主拍照發朋友圈曬福利。
3：服務需到位省時省力更省心。
本以為買完就萬事大吉了，怕是黑鍋背得還太少。一般而言，除了挑選合適的禮品這件大事外，他們還會為以下幾件事忙碌著：禮物存放在哪里好；領取不及時，造成禮品堆積；被投訴禮品質量有問題；抱怨禮品體積大，要自己拿回家很不方便...所以選擇一家可以提供免費物流的公司，全程售后服務的公司至關重要。
4：工作中的采購背書最可靠。
必須強調最后一個重點。HR們一定要選擇有資格的、可信的供應商。在支付對方大筆款項時，供貨商的貨物要齊備一致，盡量避免風險和事故。因此，選擇有背書的企業比較值得推薦，比如行業知名品牌，或者中央類企業。
近期購買中秋福利的HR們，記得為你公司的員工購買好用、好看、好管、值得信賴的福利。
