一、一般欠薪怎么處罰
一般用人公司無端托欠員工收入的，由勞動保障行政部門勒令付款職工的勞動報酬、經濟補償金，并且可以勒令付款賠償費。若以隱匿財產、潛逃等方式躲避付款職工的勞務報酬或者是有水平付款且不付款職工的勞務報酬，金額較大，經政府相關部門勒令付款仍未收取的，組成拒不支付勞務報酬罪，要處三年有期徒刑或拘留，處以或是沒收財產；
造成后果的，處三年以上七年有期徒刑，并處罰金人民幣。
二、法律法規
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的，由勞動保障行政部門勒令付款職工的勞動報酬、經濟補償金，并且可以勒令付款賠償費：
（一）亂扣或是無端托欠員工收入的；
（二）拒不支付員工法定工作時間勞動報酬的；
（三）小于本地最低工資規定付款員工收入的；
（四）解除勞動關系后，未依照法律要求給與員工經濟補償金的。
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以隱匿財產、潛逃等方式躲避付款職工的勞務報酬或者是有水平付款且不付款職工的勞務報酬，金額較大，經政府相關部門勒令付款仍未收取的，處三年有期徒刑或拘留，處以或是沒收財產；
造成后果的，處三年以上七年有期徒刑，并處罰金人民幣。
企業犯前款罪的，對企業被判罰款，并對直接責任人的管理人員和其它直接責任人，按照前述的相關規定懲罰。
是前2款個人行為，并未造成后果，在移送起訴前付款職工的勞務報酬，并按規定擔負相對應承擔責任的，能減輕或是減輕處罰。
我們能了解到了按照相關規定欠薪的行動是需要繳納一定的賠償費的，假如拒不支付涉嫌犯罪的話必須承擔法律責任刑事處罰，希望大家能搞清楚。
上面這些小編給大家帶來的相關知識，
