第二種情形，勞動達到了法定的退休年齡，無法享受社會保險待遇。張三雖然達到了60周歲，但是養老保險繳費年限只有10年，達不到最低15年的規定，也就無法享受社會保險待遇。
如果張三一直是在本單位工作，而剛到單位時，單位沒有為其繳納養老保險，張三不能享受社會保險待遇的過錯是由該單位導致的，而且該單位又不愿意為其補繳社會保險，單位存在明顯的過錯，這不符合勞動開始享受社會保險的兩個條件，這是不能終止勞動合同的，那么就只有解除勞動合同，單位解除勞動合同是需要支付經濟補償金的。
第三種情形，用人單位沒有過錯。張三雖然已經達到了60周歲，但是是50歲才到該單位工作的，從張三到該單位工作時，就已經為其繳納了社會保險。但由于出來工作的時間比較晚，導致到了法定的退休年齡，養老保險繳費年限只有10年，無法享受社會保險待遇。剛好合同到期勞動合同終止，這是不需要支付經濟補償金的。
在勞動者達到法定的退休年齡時，主要還是要看是解除勞動合同還是終止勞動合同。所以在簽訂勞動合同時要注意年齡的分界線。一般簽訂有固定期限的勞動合同，不管是簽訂的幾次勞動合同，一般合同期限最好是到法定的退休年齡為止。
如果單位和你簽訂是無固定期限的勞動合同，而到了法定的退休年齡繳費年限不足15年的，我認為要給予經濟補償，但是如果簽訂的固定期限勞動合同，剛好是到了法定的退休年齡，這種情形屬于終止勞動合同，是不需要給予經濟補償金的。
綜上所述，對于年滿60周歲的勞動者，凡是符合享受社會保險待遇條件的，勞動合同終止，不享受經濟補償的待遇；如果屬于單位有過錯，導致勞動者到了60周歲無法享受社會保險待遇的，應當給予經濟補償。對于勞動法規的理解，要結合勞動合同法、勞動合同法實施條例、社保法來綜合考慮，而不是單純地引用某一個對自己有利的條文規定。
責任編輯：
