996工作制最早是出現在日本，當時指的是從早上9點工作到晚上9點，一周工作6天的工作制。
隨著互聯網行業的迅猛發展和競爭加劇，許多互聯網公司開始追求高效和創新，引入了996工作制度。
這種工作制度在近幾年逐漸在中國被接受和流行起來，尤其是互聯網公司。
996工作制的興起與互聯網行業的發展有關
在互聯網行業，競爭非常激烈，公司需要不斷地推出新產品和服務，以保持市場競爭力。為了實現這一目標，公司需要加快產品的開發和上市速度，這就需要員工投入更多的時間和精力。
為了追求高效，一些互聯網公司開始實行996工作制，即每天工作9點到晚上9點，每周工作6天，這種工作制度在一定程度上可以提高生產效率和工作進度。
但這種工作制度也給員工的生活帶來了很大的影響，很多人無法適應這種高強度的工作和生活方式，甚至出現了健康問題。
工作壓力和強度，也是導致996工作制興起的原因之一
互聯網行業是一個快速發展的行業，需要員工具備很強的學習能力和創新能力，否則就會被市場淘汰。
因此，公司需要不斷地鼓勵員工學習和創新，并為他們提供更好的工作環境和待遇。
在這種情況下，如果員工不能適應高強度的工作和生活方式，就會影響到工作效率和工作質量，甚至可能導致健康問題。
總之，996工作制的興起與互聯網行業的發展和工作壓力有關。
這種工作制度可以提高生產效率和工作進度，但是也給員工的生活帶來了很大的影響，導致健康問題和工作效率下降。
因此，企業應該重視員工的健康和福利，并采取合理的措施來提高員工的工作效率和生活質量。
過勞，為何會引起猝死的發生？
過勞是指長時間的勞累和壓力，這可能會導致心臟猝死的發生。
1、工作壓力
在高壓工作環境下，人們可能會感到巨大的工作壓力，這可能會導致身體和心理疲勞，從而增加心臟猝死的風險。
2、不健康的生活方式
許多過度勞累的人可能會飲食不規律、缺乏運動、過度飲酒或吸煙等，這些不健康的生活方式會影響心血管健康，從而增加心臟猝死的風險。
3、基礎心臟病
某些人可能已經患有基礎心臟病，這會增加心臟猝死的風險。如果這些人還需要長時間工作或承受巨大的工作壓力，那么心臟猝死的風險會更高。
4、意外事故
在工作中發生意外事故，例如心臟病發作、受傷或突發疾病等，可能會導致過度勞累的人突然死亡。
要避免過勞導致心臟猝死，咱們能做些什么？
按照上面的因素，咱們需要對癥處理：
1、管理工作壓力
采取有效的工作管理方法，例如制定明確的工作計劃、定期檢查工作進度和問題、尋求幫助和支持等。
2、改善生活方式
采取健康的生活方式，例如保持健康的飲食習慣、定期運動、戒煙戒酒、避免熬夜等。
3、治療基礎疾病
如果有基礎心臟病，需要積極治療，并遵循醫生的建議，控制工作強度和時間。
4、避免意外事故
在工作中，要避免發生意外事故，例如避免突發疾病、受傷或心臟病發作等。
總之，過勞是一個潛在的危險因素，可能會增加心臟猝死的風險。
如果要避免過勞帶來的潛在風險，就需要采取一些措施，例如管理工作壓力、改善生活方式、治療基礎疾病和避免意外事故等。
年年都在呼吁抵制996，為什么如今還有996？
每年總是出現各種因長期勞累而發生悲劇，然而次次都在呼吁，但悲劇卻還是不斷發生。
為何仍有企業在實行996工作制，原因可能有多種。
一方面，企業可能出于生產效率和競爭需求的考慮，需要采用高強度的工作制度以提高生產力和產出效率。
另一方面，企業也可能存在管理不善、員工福利待遇不足等問題，這些問題可能會導致員工對公司的不滿和抵觸情緒，從而采取類似的工作制度來緩解員工的壓力。
至于勞動監管部門，目前在中國可能存在監管不到位、執法不嚴等問題，這可能會導致一些企業繼續實行996工作制而不受到懲罰。
因此，需要加強對勞動監管部門的建設和執法力度，確保勞動法規的執行力度和覆蓋范圍，維護勞動者的權益。
同時，也需要加強對企業的監管和約束，推動企業采取更加合理和人性化的工作制度，保障員工的權益和健康。
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