這名畢業生聽后一陣無語，這不是明擺著拿我們的獎金去拍馬屁嗎？于是就非常不高興了，正準備當場發作的時候，被一旁學長拉住了，示意他忍一忍，不要因為這點小事鬧不愉快。
會議開完之后，大家都聚在一起吐槽領導太沒底線了，但是又只能打碎牙往肚子里咽，畢竟這年頭找份好工作不容易，而且公司給的薪資福利待遇還算不錯的，就為了點獎金就和領導翻臉，太不值得了。
這樣的現象其實并不少見，很多打工人都曾經遇到過擅作主張的領導，拿著自己的利益去送人情，到頭來好處都讓領導拿了，自己反倒“賠了夫人又折兵”。
因此很多網友在看到這樣的事情后就紛紛加入吐槽，有的分享自己的職場遭遇，有的則怒罵領導太沒底線，總之通過大家的吐槽就能看出職場的不合理的地方實在太多了。
年底給員工發獎金是一種籠絡人心的手段，最起碼能夠讓員工感受到用人單位的人情味，但是領導卻替下屬自作主張，勢必會讓員工心生不滿，吐槽和怨言油然而生。
多數網友都站在畢業生的角度去思考問題，領導的作用是把握部門發展的大方向，引領畢業生成長和進步的，雖然主管整個部門，但是沒有權利替下屬做決定，尤其是這種關系到切身利益的事情，更不應該自作主張，紛紛指責領導太沒下限。
但也有網友覺得或許這是領導的無奈之舉，他們也只不過是得到了上級的示意，只能當“背鍋俠”，畢竟誰不想多拿工資呢？到手的錢哪有往外推的道理，要不是上級只想做樣子，相信領導也不會做這種得罪人的事情。
其實在筆者看來，不管領導究竟怎么想的，這種行為都傷害到了下屬的心，而這樣的領導或者說企業，在畢業生心中的印象分也就大打折扣了，留不住人才也就很正常了，所以用人單位想要吸納優秀人才，就要拿出點誠意來，不要總是“畫大餅”。
剛剛走出校園的大學生，缺少的不只是工作經驗，還有社會閱歷，而職場如戰場，里面有很多彎彎繞繞的地方，復雜程度讓很多學生都招架不住，逐漸迷失在發展的道路上。
但是職場的大環境和風氣就是這樣，學生抱怨再多也很難改變現狀，那么適應和調整才是生存的法則，在不違反原則和自己的發展初衷的基礎上，學生要適當進行自我調整，慢慢融入職場，找到適合自己的職場生存方式。
當然有時候選擇也很重要，在求職的過程中，學生就要選擇符合自己心意或者是企業文化更好的用人單位，擦亮眼睛去考量，不要被HR“畫大餅”所迷惑，還是要看清楚再做選擇，不要急于求成。
【筆者寄語】給員工發年終獎已經成為一種社會風氣，不管多少都是一份心意，能夠提升員工的工作幸福感，但是用人單位也要切忌“走形式”，給了員工希望再戳破，并不是占了便宜，到頭來是聰明反被聰明誤，最后失了人心更留不住人才。
話題：你如何看待這位領導的自作主張？歡迎留言分享與討論。
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