有些基建央企給出來的招聘待遇，除了基礎的這些待遇以外，還列出了如果學生在大四和這類企業簽約還有獎學金，可是報名的人數依然沒有明顯地增加。
這類企業給出來的薪酬待遇，大多都在15到20萬。照理說這樣的薪酬，應該是讓很多人削尖了腦袋都想擠進去的，可是事實卻和預想中的情況恰恰相反。這類企業不僅報名的人少，很多企業甚至都沒有人去詢問了解。當然也有些學生是看到了，其中的實質性關鍵問題，大多都是對工作的環境和待遇存疑。
對于學生出現的這樣疑慮，很多招聘方也承諾，不讓學生去一線施工場地，待遇也是真實存在的。可能人們也了解到基建企業的基本情況，不相信企業給出來的這些承諾。也認為他們是想要吸引人報名，才給出的空頭支票。
二、央企校招遇冷的原因
在基建企業的基層工作，工作、生活環境比較艱苦。這些員工大多數，會隨著項目部移動生活，在戶外搭建的板房里面吃飯休息，在工作中接觸的人群大多都是農民工。在這樣的環境里面工作，個人會感覺到比較枯燥乏味。
平時也沒有其他的娛樂活動，尤其是在項目部的趕工期就要經常去加班。有些項目是在自然環境十分惡劣的地帶開展工作的，在基建企業的基層上班平時都很無聊。這也是很多大學生，不想去基建企業工作的主因。
央企在全國有很多工程項目，每個工程項目少待的時間也有幾個月，時間久的就有幾年。在里面工作的員工，要去全國各地出差駐扎，在項目部里上班的工作地點很不穩定。
男生在這樣的工作環境里，也很少會和異性打交道，這樣可以順利解決人生大事的機會很少。因此在里面工作的很多男性，都被工作耽誤變成了大齡青年。即便他們結了婚，也會和家人分隔兩地。沒有更多的時間去照顧家庭，也不利于家庭聯系的穩定。
相對于這樣的工作環境和工作狀況而言，這樣的待遇也不是特別高。待遇不至于讓人能夠放棄一切的社交，和舍棄家庭一直在里面上班，另外在里面工作也有很大的晉升難度。人們看到自己以后的發展會受到限制，加上綜合因素才會降低人們的報名熱情。
總結：
以上就是為什么央企校招頻頻遇冷待的原因，即便央企給出來的好處，對于應屆畢業生來說也具有一定的吸引力。可是和工作環境以及待遇對比起來，人們還是會理智地選擇其他工作。
有些企業名頭上還是掛著央企的名號，可是經過內部的制度改動和調整，已經和私企的管理模式沒有太大的差異。也有人說這些央企給出來的招聘待遇有承諾的那么好，相信也會有不少人去報名。可是這些企業還會設置很多的限制條件，想要拿到承諾那樣的工資并不容易。
責任編輯：
