曼曼（化名）在大學畢業前，跟上屆學姐打聽有關就業的事，曼曼更傾向通過校招找工作，認為能進學校的企業都比較穩定，還不用和其他人競爭，但學姐建議曼曼參與社招，雖然神競爭比較激烈，但就業面更廣。
學姐的話很有道理，奈何曼曼還是想到校招聘會試試，準備好簡歷以后，開始了漫長的海投之旅，在招聘會上適合的崗位，基本都進行了了解。
果然有用人單位聯系她，工作實習期較長，薪資比正式工低一點，但轉正以后收入也不低，曼曼接受了offer，畢業以后第一時間進入工作，雖沒有工作經驗，但身邊同事很照顧新人，也不用再畢業后為就業著急上火。
曼曼的同學則沒有認真對待校招，而是想要到更廣闊的舞臺試試，畢業后開始找工作，網上投簡歷，線下去面試，效果不盡人意，跟社會人士比，沒工作經驗也沒閱歷，就連和HR談薪資也沒底氣。
最后轉戰考編，又消耗一年的時間，而曼曼因為表現出色破格轉正，回想起畢業前的選擇，直呼幸好沒聽學姐的話。
每個人的就業情況不同，選擇校招還是社招要因人而異
從曼曼的經歷看來，貌似校招更適合大學生，更穩定一點，實際上每個人的就業情況不同，選擇校招還是社招要因人而異，校招僅針對對畢業前的應屆生，專屬于大學生的渠道，但普本專科的校招企業，普遍質量不高，不如到社會上磨練。
有精力的學生，最好別錯過學校的校招，萬一能碰到適合的崗位呢？就算沒遇到也沒關系，還可以通過社招找工作，應屆生的就業劣勢是經驗不足，優勢是可塑性強、學習能力強，畢業生要學會展現優勢，爭取就業機會。
性格外向、敢拼敢闖的畢業生，更適合社招，工作崗位多，可以對比就業機會，或許能找到性價比更高工作。
與就業方式相比，畢業生的綜合能力更重要
校招和社招都是就業方式，不管通過什么方式，想要找到合適的工作，更重要的是自身綜合能力，專業能力是否出眾？情商高不高？是否有隨機應變能力等。
打鐵還需自身硬，就算幸運找到一個不錯的崗位，也需要大學生有與之相匹配的工作能力，能力得到認可，才能拿到屬于自己的“鐵飯碗”。
想要在就業時更加順暢，需要大學生珍惜大學的提升機會，別在躺平擺爛了，你的學習和表現，不僅體現在簡歷上，也會在就業中體現，大學期間刻苦積極的學生，往往就業過程更順利，而大學期間一事無成的學生，即使是名校生，也容易就業受挫。
在學歷至上的時代，學歷代表著門檻，但若是學歷滿足就業門檻，能力卻不滿足，畢業生也會陷入尷尬境地。
從小學到大學，學生已經努力了快20年，不僅為了充實自身，也是為了找到一份合適的工作，別辜負前十幾年的努力，就業是一個承前啟后的階段，一份好的工作才能開啟更好的新生活，也希望大學生們都能在各自領域閃閃發光。
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