我認為肯定是要增加的。增加工資倒不是因為股長這個職務有職務工資或是津貼，其實渠道還是很多的。現在機關公務員都要按照公務員法、公務員職務職級并行管理的規定，不管是的領導職務還是職級，都要和級別掛鉤。
公務員提拔為股長以后，增加工資可以從以下幾個渠道入手。
第一個渠道是晉升職級。一般大學畢業生大概到了機關5年左右就可以晉升為四級主任科員，四級主任科員對應的職務就是副科級。所以現在很多股長實際上都是從四級主任科員中提拔的，也有的是從一級科員直接提拔為股長，達到四級主任科員的任職年限，也就是只要一級科員的任職年限達到2年以上，就可以任命為四級主任科員。
第二個渠道是晉升級別。一級科員的級別是二十六級至十八級，四級主任科員的級別是二十四級至十八級。如果是從一級科員直接提拔為股長的，工資級別可以至少定為二十四級，最高的可以到十八級，級別的是工資的具體體現，提級是增加股長工資最重要的方式。
第三個渠道是增加績效獎金。績效獎金是公務員工資的重要組成部分，在無法晉升職級和工資級別的情形下，對于年終績效獎金的分配，都要尊重各個單位的分配自主權。股長是干活的主要力量，要讓馬兒跑沒有績效的激勵是無法做到的，所以股長的年終績效都會大幅度高于一般的公務員。
綜上所述，股長是縣級機關一個沒有行政級別的芝麻官，但具體管理的事情不少，是最苦最累的工作崗位，也是機關工作的骨干和后備干部的重要來源。縣級機關的普通干部提拔為股長以后，可以通過晉升職級，提高級別待遇、年終績效等方式來增加工資待遇，一般股長的工資待遇加上年終績效，實際比一般的公務員要高好幾百元。
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