十二、單位以員工不符合錄用條件、不能勝任為由辭退員工，是不合法的，員工可以去仲裁。
十三、試用期也需要交社保：勞動法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，單位就應該在勞動者入職后的30天內為其購買社保，因此即使是試用期公司也應當為員工繳納社保。上班第一天發生的工傷，企業也應當承擔工傷保險責任。
十四、上班一天也有工資，在入職后哪怕就上班了一天，因為辦公環境、公司氛圍、領導等各種原因提出離職的，公司都應該支付工資。所謂的干滿一個周才結算工資的規定，都是違法的。
十五、員工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
十六、若未簽合同未交保險，可以在產生糾紛時，用工作任務發布記錄、轉賬記錄、工作服、門禁卡或者是其他勞動者的證言等證明存在勞動關系。
十七、離職時公司要求簽競業協議的，員工可簽也可不簽，競業協議需滿足兩個條件：一是提供報酬；二是不能超過兩年。
十八、若與公司談賠償，應該以實際工資為基礎，而不是基本工資，若企業提出的是基本工資，也向企業書面索要工資單，或者是通過銀行流水來查詢，根據實際計算出平均工資。
十九、如果用人單位為勞動者提供了專業技術培訓，并且約定了一定的服務期限，若勞動者違約在服務期內離職，需要賠付違約金。
二十、員工若因非工作原因生病休病假，病假期間公司不能通知員工離職。
職場中，都會經歷多個平臺，有時候也會遇到不靠譜的企業，認為員工不懂勞動法知識為所欲為，變相壓榨員工、強迫加班，克扣工資等。
職場路漫漫，學會維權，才能贏得一個平等的職場。職場人都懂點勞動法，也會整體提升凈化職場環境。
祝你遇到一個好公司，不必去維權，也有維權的底氣！
留言說說，職場還有哪些維權常識需要牢記？
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