我認為還是很有必要的。聘任制干部說好聽一點就是聘任制，不好聽一點就是單位的臨時工，有的甚至是勞務派遣工。這個崗位隨時都有被取代的可能，也隨時有都有被解聘的可能，考編考公是解決工作不穩定的唯一方式。
在問題中，你沒有具體說明是事業單位的聘任干部，還是機關的聘任制干部，按照公務員法第一百條的規定，機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
需要說明的是，雖然是聘任制，但也是公務員，只不過是屬于聘任制的公務員，享受公務員的政治、經濟和社會待遇。聘任制的公務員要和機關簽訂聘任合同，并報公務員主管部門備案，聘任合同一般為五年，其中還有一到十二個月的試用期。這和企業招聘的管理人員有相類似的地方。
對于一些專業性比較強的崗位進行聘任的公務員，享受的是協議工資，即在聘任之前可以和機關講條件，講工資待遇，有的地方實行的是年薪制。聘任制公務員不占用機關的行政編制，沒有提拔晉升的機會。聘任期滿可以續簽聘任合同，也可以終止聘任合同。
展開剩余70%事業單位不管是編制內還是編制外的人員，都要簽訂聘任合同，編制內的人員由于有人員編制，聘任合同其實只是一種形式，一種用人的方式，實際上是終身服務的；但編制外人員的聘用，不但有明確的聘任時間，聘任合同到期以后是否續簽，需要雙方共同協商。
目前很多事業單位為了解決編制不足的問題，比如很多醫院，大專院校，科研院所等，基本上都能做到同工同酬，享受和編制內人員的一樣的工資待遇，有的編制外人員，甚至工資待遇是按照市場化的方式執行，即由雙方協商確定。
歸根到底，編制外人員的聘用，就是市場化的用人方式，和企業職工的勞動合同差別不大，也是按照勞動合同法的規定執行的。與編制內人員不同之處，主要體現在是養老保險的這一塊。
機關事業單位編制內人員，執行的是機關事業單位養老保險制度，機關事業單位養老保險制度，除了基本養老金以外，還要繳納職業年金，退休后除了領取基本養老金以外，還要領取職業年金，基本養老金和職業年金是機關事業單位退休人員養老金的兩個組成部分。
編制外的聘用干部，不管是在機關還是在事業單位，都是繳納的企業職工基本養老保險，不能享受編制內人員職業年金的待遇。如果在聘用協議中通過雙方協商，對于部分崗位緊缺人員，雖然交不了職業年金，但可以按照企業的方式繳納企業年金。但這需要在聘用合同中明確。
事業單位今后取消編制是一種趨勢，但在編制還沒有取消之前，作為單位的聘用制干部，如果還比較年輕的人員，還是要一邊做好本職工作，一邊準備考公或是考編。從短期來看，考編和考公可能對收入的增加影響不是很大的，但體制內和體制外不僅僅是收入的問題，還有社會地位的問題，政治地位的問題，提拔晉升的問題。
機關事業單位的晉升包括了職務的晉升，職級的晉升，專業技術職務的晉升。雖然專業技術職稱的評定體制外人員，聘用人員同樣可以參與評定，但在聘任專業技術職務，要受到很多限制。對于行政職務的晉升，工資級別的晉升幾乎是不可能的。
要想增加工資，唯一的方式只能是在合同到期后協商，但合同到期后是否還能被聘任有很大的不確定性，工作人員和用人單位講價議價的空間不大。
但考編考公以后，有了編制，職務的晉升，職級的晉升都有一套完整的機制。只要表現好，晉升幾率是比較高的，而且工資每年都要調整，特別是薪級工資部分，這是固定的調整方式。
綜上所述，現在是單位聘任制的干部，雖然也有五險一金，好像工作無憂，單位也不錯，但這都是暫時的，臨時的，晉升的空間不大，沒有發展前景；要想獲得更好的發展，爭取去考公或是考編還是非常重要的。身份轉化，也就是自己前途命運的轉化，有了這種轉化，自己的前途、命運就可能就會迎來的新的機遇。
發布于：四川省
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