首先，這個明確的說，肯定是違反勞動法規的，不管勞務派遣員工以什么樣的理由，不管勞務派遣員工以什么樣的證據，哪怕是員工本人自愿簽署的放棄購買五險一金，那也是違法的，勞務單位也是要付出相應的責任的。
原因其實很簡單，因為我國的社會保險是強制執行的社會保障制度，具有法定的強制性，不管是個人也好還是公司也好，都無權去拒絕參保，不管你用怎樣的說法和借口，你的最終目的或者說最終歸宿都只有一條路，那就是強制購買五險一金，這一點不管是勞務派遣員工，還是正常雇傭的員工，都不例外。
因此，我們可以確定的是，如果企業或者說用人單位勞務派遣單位，因為這樣或那樣的原因不給員工繳納五險一金的話，那一定是會被罰款的，也是違反勞動法規的。
如果員工為此申請勞動仲裁，那么企業大概率是要為此而買單付費的，雖然多半只是以罰款了事，但對企業的聲譽來說，一樣會造成巨大的打擊。
但是，上述情況中企業不給員工繳納五險一金當然是不合理的，但有趣的問題是，在勞務派遣單位中，幾乎很多單位都不會為員工購買五險一金，這一點尤其是在制造業工廠。
展開剩余69%很多工廠為了節約人力成本，都會選擇勞務派遣單位進行員工派遣，這些派遣工大多工期就只有三個月，一般來說勞務派遣單位是不會為他們購買五險一金和社保的，而詭異的是，很多員工甚至也習以為常，并不會主動要求企業給自己繳納五險一金，這是為什么呢？
原因很簡單，勞務派遣單位恰好就拿捏了這些員工的短期賺大錢的心理，因此也就允諾他們不給五險一金，但會按照小時來計算，收入相對正式員工會高得多，這也就導致了這些派遣工反而有十足的干勁，并不會因為自己沒有繳納五險一金就心生不滿，甚至是尋求勞動仲裁。
這在勞務派遣行業內部，尤其是在制造業，幾乎成了一個不成文的規定，或者說是彼此默認的一個規矩。
對企業來說，為員工購買五險一金當然是極其有必要的。
首先如果你不購買五險一金，最直接的風險就是來自員工的舉報，現在已經有越來越多的員工把自己的五險一金看的非常重要了，很多員工都會有較強的法律意識，只要企業沒有給自己五險一金，沒有給自己購買對應的五險，員工就會有可能撥打電話，來一波匿名舉報。
以現在的效率和方式來看，只要員工一舉報，幾乎是一舉報一個準，一舉報一個準，都不需要什么太多的證據，當然事實上找證據也非常簡單。
除此之外，企業不給員工購買五險一金，那就必須要承擔員工因意外而受傷的風險，在本來的五險一金里，員工是有工傷險和醫療險的，但企業如果不為員工購買五險一金，那么一旦出了什么事情，那就只能讓企業自己來承擔這個風險，讓企業自己來為此買單，為此承擔更多的成本和風險。
這么做，本質上最終也是企業自身把多余的風險給承擔了。
最后，企業還有可能被行政部門給查處。
現在大數據是非常流行的，很多行政部門僅僅是通過一個公司的大數據就能夠發現端倪和異常，進而一查一個準，一旦查到企業就得繳納一筆不菲的罰款，長期下來這對企業自身也會造成不小的損失。
因此，企業不為員工購買五險一金，這個代價是高昂的，也是嚇人的。
所以大部分的企業都會為員工購買五險一金，這是合規的必要性，也是必要支出的成本，很難被避免。
當然了，凡事也有例外，對勞務派遣單位來說，由于工期短，員工更沒有意愿要求五險一金，而對企業來說，自然也就有了更多的動力不為員工購買五險一金，從而可以更好地節約人力成本，把自己的利益最大化。
這是員工需要注意的點，也是企業需要規避的風險。
end.
作者：羅sir，新青年的職場內參。關心事物發展背后的邏輯，樂觀的悲觀主義者。關注我，把知識磨碎了給你看。
