是否應該繳納問題解決了，再看看繳納基數、比例如何確定。
根據社會保險法規定，用人單位繳納社保費用基數是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數是以職工本人工資確定。但在實際操作中，是以本人上年度月平均工資計算，還有上限與下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。一般本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數。繳存每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。
劃重點：社保按上年度平均個人工資確定，新入職員工按合同上約定的總工資來繳納。如果工資組成部分有交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費，照樣要納入基數。
舉個例子，A工資構成：基本工資10000元，各種補貼2000元，提成8000元，共稅前20000元，那么應該按總工資20000元繳納，而不是按基本工資10000繳納。
再看下繳費比例，比例是固定的。
養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。一般為5%至12%。
如果公司按當地最低工資標準繳納是否違法？
分兩種情況來看。員工的工資如果低于當地的最低繳費基數，這個是可以的。反之則是違反規定的。再舉例，B工資構成：基本工資5000元，無其他收入，當地最低工資平均為1800元，那按1800交社保就是違法的。
最后說下住房公積金。社保是強制征收的，從今年起改由稅務局征收，如果不繳納，后果是非常嚴重的。員工和老板對必須交社保基本都明白，但很多人不知道，不繳納住房公積金是否違法？
看看國家的規定：
《住房公積金管理條例》第37條規定“單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理核心責令限期辦理；逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。
”第38條規定：“單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理核心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。”
所以，住房公積金也是必須要繳納的。
