作者| 貓哥
來源| 大貓財經
格力電器董事長兼總裁董明珠提了一項建議，希望統一企業為員工繳納“五險一金”的標準。
董小姐是這么說的，“五險一金根據薪酬來變動，但是對一些中小企業來說，有些員工入職的時候直接跟企業說不用給我買，但是最后離職的時候反咬企業不給買‘五險一金’，結果企業被罰三倍。”所以她建議，無論工資待遇高低，五險一金都應該是同一個繳納標準，這樣不僅有利于企業管理，也讓大家無空可鉆。
董小姐是從企業管理者角度來提議的，作為一個打工人，這次想站一下董小姐，但是希望這個面兒擴大點，不區分單位性質，都這么搞。為啥這么說呢？
現在的社保，就是大家常說的“五險一金”，理論上是掛鉤工資，工資高的多交、工資低的少交。
展開剩余70%私企、民企，社保負擔重，往往就會按照下限來給員工交。
但是福利好的那些單位，比如最近重點提到的金融行業，里面的國企，薪酬不敢定的太高，因為有限制啊，那選擇社保上限來交也沒毛病啊。個人覺的多點，但單位也同時交的多，未來都歸自己，合算不？
這種不違規，又隱形的福利，真的不要太好。
公積金多的，買房的時候壓力小，即便不買房，等退休時取出來，也是一大筆錢。
說完繳納系數，咱再來說說繳費下限和上限。
下限就是如果你工資不夠高，也要按照最低標準交；如果你工資特別高，也只能按照上限的標準交。
咋說呢，如果說社保是底線，那么大家就都公平點，起點一樣，保證基礎、保住溫飽，剩余的部分大家各自發揮所長，賺得多的、攢的多的，退休后錢多點、寬裕點，賺的少的、攢的少的，那退休后就緊吧點。
像這種，上面卡、下面卡，本來是希望大家老了以后的方差小一點，水平差距別太大。
但實際上，想突破的，法子太多了。
咱就拿企業年金來說吧。
沒聽過這個名詞的請離隊，聽過名詞但是自己單位沒有的請離隊……看看剩下的還有幾個，就知道了。
企業年金，是一種“五險一金”之外的、巨大的單位福利。
雖然是由個人交一部分，企業再交一部分，但等退休后，所有的錢都歸個人，你可以按月領也可以按年領。
而且企業年金最多能交多少錢，單位和個人怎么分攤交費比例，都沒明確的限制，就看單位想怎么弄，懂了嗎？
你要是個私人企業，老板對員工再好，這個年金也沒見有幾個公司搞過。
至于雙軌制并軌前的那些退休金，涉及到制度改革，咱就不細說了，家里有年歲大的、體制內退休老人的，看看他們的退休金就知道了。
所以，如果真的既要保基礎，又要公平，真不如就像董小姐提的，咱就別分單位性質了，都別以薪酬高低定五險一金得了，保證基本，守住下限，既能給中小企業、民營公司減減負，也能打擊一下隱性腐敗，讓收入分配更合理，打工人說不準每個月還能多到手一點錢，共同富裕不就這們一點一點實現的嗎？
