首先是《社會保險法》第58條，里面明確的規定了，用人單位應當自用工之日起三十日內，為員工依法向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
簡單的來說，在雙方簽訂勞動合同的那一刻起，公司就必須在三十天內為我們繳納社會保險，如果沒有照做，那就等同于是違反了《社會保險法》的規定。
很顯然，所謂的放棄社保協議，完全不適用于我國現有的《社會保險法》，自然也就是無效條款了，所以即便簽了也不用過于擔心，反正都是沒用的。
違反了規定，公司將會面臨什么懲罰？
勞動法規定，單位必須幫員工繳納五險一金，簽任何協議都不管用
情況好一點的，員工去社保部門投訴，社保部門會出面調查，如果確認情況屬實，那么將會被責令公司限期補繳。
要知道，社保部門這一查就是查所有在職員工，所以如果一家公司從不幫員工繳納社保，一旦被社保部門查到，那就是一筆高額的社保補繳費用。
而這只是情況好一點的下場，如果情況不好，剛好碰到一個懂得維權的員工，那公司除了補繳社保之外，還要支付一筆經濟補償。
根據《勞動合同法》第38、46條規定，用人單位未依法替勞動者繳納社會保險，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。這里我簡化了條款內的具體內容，只挑了重點來說。
也就是說，如果公司未依法繳納社保，員工完全有權利單方面終止雙方的勞動合同，然后依照《勞動合同法》這兩條規定，要求公司支付經濟補償，法律法規就擺在這，公司賴不掉。
公司實在不愿意給，那就直接申請勞動仲裁，法律依據都給你列出來了，接下來只是填寫基本資料的事情。
申請仲裁前，要先有這個動作
勞動法規定，單位必須幫員工繳納五險一金，簽任何協議都不管用
看到這里，相信你已經知道碰到公司不交社保的情況下，自己該如何處理，簡單來說就是，先協商，協商不成再投訴，投訴無效在申請勞動仲裁。
當然了，為了保險起見，通常我會建議別人不要和公司進行口頭協商，而是直接發一封《社保催繳告知函》，然后保留回執當做證據。
如果公司收到告知函一個月內，依舊沒有任何回應，那就可以發送《被迫解除勞動合同通知書》，然后申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償了。
因為有的地方規定，員工如果依照“未繳納社保”為由被迫解除勞動合同的話，需要有一個催繳的動作，否則不支持員工要求公司支付經濟補償的訴求。
就是這么奇怪，我也很無奈。
