正所謂：長江后浪推前浪，而00后作為后浪們，遇到事情的處理方法有時候真的讓人看不懂，但也讓人心生佩服。每個人都是家里養尊處優的“小少爺”“小公主”，更別提在公司對老板言聽計從了。
于是就產生了一些奇葩的辭職理由，有一些甚至是瞎編的，“霧霾太大，找不到去公司的路”，這樣的理由未免太牽強了點，但很符合00后的個性。
現在有非常多的00后畢業生，都有著自己鮮明的個性，一言不合就辭職，他們還年輕，沒有太多生活的負擔，所以有任性的資本。
雖然說每個人是否辭職都是個人的選擇，但是每個人也都是需要對自己的行為負責，就算是00后剛畢業的大學生，他們也都已經長大成人了，雖然部分人還是比較幼稚，但是進入社會后的所作所為還是要謹慎一些。
總的來說，是因為00后并沒有像父母那輩一樣吃過很多苦，不知道如今的幸福生活有多么的來之不易。
還是建議大家在辭職之前深思熟慮，想一想究竟是自己不適應這份工作，還是對制度或者人員有意見，最好不要沒有準確就“裸辭”，先找到下一份工作再走也來得及。
現在的家長在教育子女的時候給了他們很大的底氣，都說家庭是避風港，但是如果家長一直溺愛學生的話，也會影響學生的發展。
家長應該找到適合的教育大學生的方式，與學生分析現在的就業現狀，不要一直任性，避免將來吃虧。
同時也要對學生進行心理教育，學生應該從內心開始改變，能讓大學生樹立良好的思想，從而認真的對待每一份工作。
大學生在校期間還需努力學習，合理制定學習作息制度，并嚴格遵守，目的是豐富自己的知識，提高自己的品質，這樣才能在畢業后有競爭優勢。如遇到問題，及時和老師溝通，認真聽取老師的意見和建議。
筆者寄語：
大學生初出茅廬，需要轉變的不僅僅是自身的思維，還有為人處世的方法，尤其是大學生的情商也更為重要。
當然如果在一個單位出現這么多的負面情緒，大學生可以考慮這份工作是否真的適合自己，也要考慮好個人的得失，“裸辭”并不提倡，想要在大城市扎根除了自己有過硬的專業技術還需要絲滑的處理人際關系，如果不喜歡這份工作就和老板“撕破臉”的這種性格在社會上可能會吃虧的。
如果當下沒有更好的出路，可以嘗試著調節自己的心情，慢慢等待時機，但是如果條件不允許的話，也要為自己找好退路，爭取順利邁過“過渡期”。
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