由此可見，當代的00后確實屬于非常有個性，非常有自我主見的一個團體。也許是初生牛犢不怕虎，對于上崗后的工作，對于工作中的各種不合理要求和制度，他們普遍沒有當代80后或者是90后的顧慮以及隱忍。
1，00后大學生“低情商”辭職信被曝，沒有一句廢話，網友：太直接了
一方面，當代00后年輕員工性格普遍直爽，不怕事。他們從小受到家里的寵愛，甚至是溺愛。從而形成了直爽的性格，不怕事的性格。職場上，他們敢于為自己出聲。
另一方面，當代00后年輕員工普遍家庭經濟生活條件優越，從不擔心失業。現在的00后，家庭條件都不會差，甚至有些是從小就嬌身冠養，以至于在職場上無法忍受一丁點的委屈。
二、讓我們看一起看一看，當代00后年輕人都做了哪些80后、90后不敢做的職場事！
1，下班后沒有按時參加會議，被老板點名警告并處于扣工資處分。
00后員工：“你這是面子工程吧”
2，完成當日工作后，因為沒有留下來加班，被領導克扣績效。
00后員工：“我肚子餓了，身體不允許我加班？”
3，合同內說好的福利制度沒有落實，領導解釋說是明天補上。
00后員工：“那咱們一起來研究下勞動法吧”
4，公司拖欠兩個月的工資，老板讓員工要理解，要與公司共進退。
00后員工：“我就是打工的，賺錢就是唯一目的。那你就等著我的起訴吧”
三、對于當代00后企業員工我行我素的個性，不同的網友有不同的看法。
1，有的網友認為，00后這種做法非常好。
有的網友對于00后這些我行我素的做法，表示是非常佩服，也是非常欣賞。甚至有人說，這才是當代年輕人的該有的氣魄。他們說到，這些00后，就應該趁現在還沒有家庭經濟牽絆，沒有各種貸款牽絆，多為自己發聲，多捍衛自己的權利，多多治治一些不公道的狼性企業。
許多這樣的老板就是抱著這樣子的消費者思維，總想著通過壓榨員工賺便宜獲得額外利潤。面對這樣的企業和老板，就應該有像00后這樣的年輕人站出來，控訴這些惡劣行為。
2，有的網友則認為，00后這些做法不夠成熟
有的網友，則表示00后的做法，不夠成熟，說明他們還是小孩子的幼稚思想。
高學歷、有能力的人，不缺工作機會，他們也沒必要講究，但也有的畢業生就業艱難，工作能力一般，奉勸學生要基于自身情況選擇，若是生活壓力大，學習前輩的隱忍沒什么不好，但前提是不會涉及底線問題。
他們說到，等到00后的父母老了，孩子有了，房貸背上了，就知道面對老板該低調還得低調，畢竟錢包最重要!
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