1、不高興，工資太低
一位大學生在離職的時候直接寫了一句因為干得不高興，并且工資也太低，所以選擇辭職。這樣的話雖然說出了自己內心的真實想法，但作為大學生已經成年都不是小孩子，何必要和領導置氣呢，即便是要離開了也可以找一個合適的借口離開公司。
2、不給吹空調
雖然說誠實是好事，是一個人最基本的人際交往準則，但在工作中實話實說的人絕對是第一個被辭退的人，也是老板最討厭的人。即使你在辭職的時候想要將心中的不滿宣泄出來，也不應該用這樣的方式，玩轉一點表達不僅給足了老板臉面，也讓自己留下了一個好印象。
二、留一個好印象很重要
其實很多大學生都喜歡選擇自己專業相關的工作，而這個圈子中很多人都是認識的，企業老板之間雖然是對手但也會是合作伙伴，大學生這樣的行為無疑是給下一次求職增加難度。我們不能確定自己的事情不會在這個圈子中散播開，因此如果太過于自我只會毀掉自己。
當你要離開原來的公司時依舊要做到友好相處，不論是同事還是領導最好不要得罪，畢竟別人沒有招惹你何必給自己找不痛快。最重要的是既然要離開了就應該給領導留下一個好印象，雖然這個世界很大但有時候我們生活的圈子也很小，即使離職后也總有偶遇的時候。
即使是寫離職信也應該認真對待，這不僅意味著自己在這個公司工作的結束，也意味著將來迎來一個新的開始，我們做事情應該有始有終。認真對待每一件小事，離職的時候做好交接工作，即便平時對領導有諸多怨言，但在離開的時一定要保持自己的風度，這是一個人的格局。
或許現在的年輕人從小到大都是被澆灌著長大的，因此他們從骨子里不愿意講究，這并不代表可以任性妄為，更不能不尊重別人。在步入社會后每個人都是一個獨立的個體，別人不會照顧你的感受，更不會為了你改變什么，因此如果不能改變環境那就只能改變自己。
想要擁有更好的工作環境和待遇就應該自己去爭取，如果你還是一個心有余而力不足的新手小白。那么一定要學會地下自己高貴的頭顱，學會虛心請教他人。在剛步入職場時吃虧受害總是難免的，但這些經歷到最后將會成為你成長的助力。
總結：職場從來沒有那么輕松，天上不會掉餡餅，即使掉下來也不一定屬于你，因此大學生在入職后更應該踏實穩定地工作。現在的求職環境大不如前，能夠找到工作已經實屬不易，因此如果沒有能力就不要挑三揀四，當然如果你家境殷實那么隨意。
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