還有很多企業，上班時間無所事事，可一到快要下班點就開會，霸占員工休息時間，而00后們對此并不予理睬，長此以往下去，卻等來了辭職通知，并表示是自己炒了老板魷魚，是老板被辭退。
很多學生表示，在找工作面試時，不少企業為了能夠吸引畢業生，都在打著不加班的旗號，但真正到工作崗位中發現，朝九晚六的生活變成了996，這不是在掛羊頭賣狗肉？
不得不說，加班問題一直都是打工者的死穴，沒有按期完成工作任務，就算是熬夜到天亮，自己也都該受著，但這名畢業生卻沒有忍氣吞聲，而是發“小作文”回懟，有人說，其實00后真不是低情商，只是他們不屑虛與委蛇。
00后的霸氣要分場合，不要影響自己未來的發展
當下大學生們找工作實屬困難，不少學生反映都很難找到一份滿意的工作，在這種情況下，畢業生們還在不斷的跳槽，這其實對自己，也并非那么的有利。
縱然不能忍氣吞聲，也不能違背自己的就業觀，但是不分青紅皂白的辭職，也會讓自己錯失更好的機會，畢竟學生剛到一個企業，還需要適應與磨合，如果長時間發展之后，覺得與自己理想中的工作不符，在做打算也不遲。
換一種角度說，現在的00后學生也都不太能吃苦，這與良好的生長環境與家長的教育都有關，在溫室中長大，有家長這座保護傘，自然能夠做自己想做的事情，不過00后的霸氣要分場合，不要影響自己未來的發展。
所以還需要轉變自己的就業模式，為自己制定長遠的工作計劃，不要因為一次的失敗就輕易放棄，要珍惜自己來之不易的機會，要讓自己不斷的成長。
不管是離職還是繼續工作，都要提高自身本領，讓自己越來越強大
其實在工作崗位中，如果你的本領和專業技能，大于當下所做的工作，那么跳槽或者離職都是無可厚非，畢竟每個人都希望自己能夠站在更大的舞臺上發展，這樣才能讓自己有更寬廣的未來之路。
不過若是沒有畢業院校帶來的光環，自己也沒有什么太多的本領技能，筆者認為，還需要不斷的提高自己，多學習一下專業知識，確保自己能夠有更多的競爭優勢。
換句話說，打鐵還需自身硬，一個人若沒有本事，即便是辭職跳槽到下一任企業單位，也會發生同樣的問題，所以為了避免問題的發生，還需要大家不斷的成長，讓自己越來越強大才好。
不過，這不是說要讓大家一味的忍讓，如果當工作與自己的發展目標出入實在太大，也可以及時止損，這也是對自己的一種負責。
總體來說，00后畢業生們這些勇氣還是很讓人佩服的，但是職場也不能盲目整頓，如果只是因為自己的一時興起或者任性，就放棄大好的前程與事業，那只能說明00后還是不成熟。
也不要以為自己是畢業生，就可以無視職場規則，畢竟在工作場合中，沒有人會替你買單，遇事不慌，從角度看待事情，多忍耐一點，也是大學生們要必備的素養。
今日話題：你覺得00后的辭職信，是真性情還是不成熟的表現？
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