用人公司不簽勞動合同的,自己辭職有賠償嗎

員工自已明確提出解除勞動關系，用人公司是不用賠付經濟補償的。

但由于用人公司未向員工簽訂合同，員工能去勞動監察部門反映索賠雙倍工資，假如商議不一致能去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第十條簽署勞動合同，理應簽訂勞動合同。已簽署勞動合同，未另外簽訂勞動合同的，應當在用人之日起一個月內簽訂勞動合同。用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同的，勞務關系自用人之日起創建。

第八十二條用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未向員工簽訂勞動合同的，理應向勞動者每月付款二倍薪水。用人公司違反本法規定不和員工簽訂無固定期限勞動合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月付款二倍薪水。

用人公司不簽勞動合同會有什么后果?

假如不簽訂合同，對用人公司而言存在許多法律安全隱患與風險：

一、未簽署合同根本無法免除用人單位為員工交納各類社會保險金的責任義務。

按照相關規定，用人公司只需出現了用人個人行為，與員工構成了勞務關系，即便是并沒有簽勞動合同書，員工就具有勞動合同法上要求的各種支配權，企業也承擔勞動合同法里的各類責任。在其中，依規交納各類社會保險金便是用人公司不可以免去的強制法律義務。倘若企業并沒有繳納社會保險，員工可向勞動監察部門舉報，勞動監察部門能夠勒令企業交納，乃至申請辦理強制執行，并且對用人公司予以處罰。

二、企業停止或是消除確認勞動關系(解雇員工)必須依規支付工資金。

依照相關法律規定，如果兩個人并沒有簽署勞動合同，用人公司停止或是解除勞動合同時，必須依法對員工支付工資金，未依規支付工資金，還要加付額外經濟補償。但如果是簽署了勞動合同書，在勞動合同到期時，用人公司與員工勞動合同解除時，則無需付款一切經濟補償。

三、企業停止或是消除確認勞動關系(解雇員工)導致員工失業，可能還需要賠付下崗損害。

如果是因為企業并沒有依規為員工交納失業保險金，造成員工被開除后不能領到失業保險待遇時，員工應當依法規定用人公司給與賠付。

四、員工隨時都可以解除勞動關系，且不承擔任何合同違約責任或是賠付

假如正式簽署了勞動合同書，員工最好提前解除勞動關系，應提前30日書面形式通知企業，不然就是違反規定解除勞動關系，導致企業虧損的，應當依規承擔連帶責任。假如勞動合同了員工提早解除勞動關系的合同違約責任，企業也應當依法規定員工擔負為合同違約責任(如合同違約金等)。可是，假如企業都沒有與員工簽訂合同，員工不但可以隨時隨地解除勞動關系，并且不用對企業承擔賠償責任或是承擔責任。

五、企業不要以使用不過關解雇員工。

勞動法的規定，勞動合同書能夠承諾實習期(一般不超過6個月)，在試用期間，員工不符錄用條件的，企業隨時都可以解除勞動關系并且不必須支付工資金。可是，要是沒有簽訂合同，則不會有實習期(由于口頭約定的實習期是無效的)，企業雖然能解雇員工，但是需要依規支付工資金，未依規支付工資金，還需要加付額外經濟補償。

六、不簽勞動合同不益于企業保護商業秘密。

商業機密的要件之一，是企業一定要對所說商業機密實施了一定的保護措施。但在工作雙方約定保密協議或是簽署專門保密協議書，應該是商業機密采用保護措施表現形式之一。要是沒有簽署保密協議或是保密協議書，確立保密范圍及法律依據，企業就無法證實哪些是商業機密，是否已經并對認為這些所謂的商業機密實施了保護措施，進而有肯定會被認定商業機密。這會對公司的發展，是不利的。

七、不簽勞動合同導致員工虧損的，單位要承擔連帶責任

如果是因為企業有意推遲不簽訂勞動合同書(包含勞動合同到期后不到位續訂勞動合同)，導致員工薪水損害、工傷事故、診療等待遇虧損的，除依規承擔連帶責任外，同時也要付款25%的附加賠償費用。勞動保障行政部門還能夠勒令用人公司付款賠償費、給與行政處分等。

八、用人公司將面臨勞動保障行政部門行政處罰

用人公司不簽訂合同，員工可向勞動監察部門舉報，一經查實，勞動保障行政部門能夠勒令企業糾正，并能夠給予處罰的懲罰。

總的來說，有關簽訂合同問題，對用人公司而言并不是簽不簽的合同難題，反而是怎樣簽的合同難題。因此，在這個提議用人公司必須在怎樣簽署一份合法的勞動合同書上常用想法，而不是采用不簽勞動合同的負面作法。

如果你還有什么不懂的地方，何不向我們自己的侓師進行了解。