一、有工資欠條可以直接申請支付令嗎
有工資欠條的，職工規定用人公司付款勞務報酬的，能直接向法院申請支付令。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞務報酬】用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，員工應當依法向有關法院申請支付令，法院應當傳出民事裁定。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十四條申請支付令標準債務人要求借款人給付錢財、商業票據，合乎以下條件的，可向有地域管轄的基層人民法院申請支付令：
（一）抵押權人與借款人沒有別的經濟糾紛的；
（二）支付令可以送到借款人的。申請報告理應注明要求給付錢財或是商業票據的總數與所依據這一事實、直接證據。
二、用工單位拖欠工資的代價
1、法律責任：
用人公司亂扣或是無端托欠員工收入的，及其拒不支付員工法定工作時間勞動報酬的，員工隨時都可以通告用人公司解除勞動關系同時要求用人公司賠付。
用人公司除在規定時間內全額的付款員工勞動報酬外，還需要發等同于勞動報酬百分之二十五的經濟補償。
2、行政責任：
勞動保障行政部門應勒令用人公司付款職工的勞動報酬、經濟補償金，同時可勒令按等同于付款員工勞動報酬、經濟補償金總數的百分之五十至一倍付款員工賠償費。
通過以上剖析了解，根據《勞動合同法》的相關規定，用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，員工應當依法向有關法院申請支付令，法院應當傳出民事裁定。
因此有托欠工資欠條，員工可以直接申請支付令。
