一段時間以后，英國政府又做了一個調查。發現自從實行上岸計數的辦法后，船上的死亡率降到了1%以下，有些運載幾百人的船只經過幾個月的航行竟然沒有一人死亡。
這就是制度的力量。
第三個故事：粥的分配制度
一個部門七名員工每天分一桶粥，由于僧多粥少，每個人都感覺吃不飽。上級開始讓他們抓鬮，先把皮球踢給部門，所謂部門內部矛盾自己消化，用的員工斗員工的哲學智慧。于是，每天都是抓到鬮的撐死，其他人恨不能把他掐死。
矛盾再次激化，上級還是運用基層智慧，讓他們民主投票選出一個分粥工作組組長，由他來主持分粥工作大局。結果，員工每天都挖空心思討好組長，組長實在抵擋不住賄賂的誘惑，很快就淪陷了。
上級再次憋出了大招，成立三個人的分粥委員會，然后再成立四個人的監督委員會，于是每天兩個委員會都打架扯皮，吵的生產線停擺，粥都放餿了。
于是，上級沒辦法了，花了不少美元，邀請了哈佛MBA教授來診斷治療。哈佛大師指出了一條光明之路：七個人每天輪流坐莊分粥，分成七碗，別人先挑，挑剩下的最后一碗就是自己的。分粥的人為了保證自己最后那一碗粥不低于平均數，七個碗都會盡量分得平均。
終于，以前的矛盾和問題迎刃而解。
第四個故事：互助與共贏的天堂
有一位行善的基督教徒，去世后向上帝提出一個要求，要求上帝領去參觀地獄和天堂，看看究竟有什么區別。
到了地獄，看到一張巨大的餐桌，擺滿豐盛的佳肴。
心想：地獄生活不錯嗎？過一會兒，用餐的時間到了，只見一群骨瘦如柴，奄奄一息的人圍坐在香氣四溢的肉鍋前，只因手持的湯勺把兒太長，盡管他們爭著搶著往自己嘴里送肉，可就是吃不到，又饞又急又餓。上帝說，這就是地獄。
他們走進另一個房間，這里跟地獄一般無二，同樣飄溢著肉湯的香氣，同樣手里拿著的是特別長的湯勺。
但是，這里的人個個紅光滿面，精神煥發。
原來他們個個手持特長勺把肉湯喂進對方嘴里。
上帝說，這就是天堂。
同樣的人，不同的制度，可以產生不同的文化和氛圍以及差距巨大的結果。
這，就是制度的力量！
一個好的制度可以使人的壞念頭受到抑制，而壞的制度會讓人的好愿望四處碰壁。建立起將結果和個人責任和利益聯系到一起的制度，能解決很多社會問題。
當規劃不符合現實的時候該放棄時要放棄。
責任編輯：
